Позы разнообразить семейную жизнь: 6 необычных поз для оживления интимной жизни — ЗдоровьеИнфо

Содержание

6 необычных поз для оживления интимной жизни — ЗдоровьеИнфо

Если совместное времяпрепровождение превратилось в рутину, пора разнообразить сексуальную жизнь. Эти шесть особенных поз привнесут в интимные отношения толику новизны и вернут ощущениям былую остроту.

  1. 69

«69» — это классическая поза для взаимного орального секса. Начините с вертикального варианта, когда один партнёр лежит на спине, а второй нависает над ним сверху. Если вы планируете посвятить «69» более нескольких минут, лучше предпочесть другую позицию — лёжа на боку. В этом случае вам не придётся нагружать мышцы спины или ног.

Вариация

Мужчина сидит на полу, вытянув ноги. Женщина поворачивается к нему спиной и стоя складывается пополам.

Особенность: женщина должна быть очень гибкой. Помогут хотя бы минимальные навыки йоги. Кроме этого, партнёрше нужно следить за своим состоянием — чтобы не закружилась опущенная вниз голова. Но зато необычные ощущения гарантированы.

  1. Противоположность

Мужчина стоит на локтях спиной к партнёрше и вытягивает вдоль неё ноги. Женщина запрокидывает ноги ему на плечи.

Особенность: угол вхождения здесь примерно тот же, что и в предыдущем варианте. Но эта поза менее экстремальная и более спокойная. Двигаться с большой амплитудой в ней не получится.

  1. Золотая арка

Оба партнера сидят, отклонившись назад и упираясь руками. Ноги согнуты в коленях и разведены, ноги женщины находятся сверху.

Особенность: эта поза позволяет партнерам иметь полное представление о телах друг друга. Если женщина чуть дальше отклонится назад, хорошая стимуляция точки G обеспечена.

  1. Водонапорная башня

Это вариант для особо подготовленных. Женщина становится в «берёзку»: поднимает ноги вверх, упирается руками в пол. Мужчина «присаживается» на неё сверху.

Особенность: партнёру в этой позе нужно быть особенно осторожным и рассчитывать усилия, чтобы не повредить женщине шею. Удачно выстроенная «водонапорная башня» способствует очень глубокому проникновению.

  1. Мост

Начните с миссионерской позиции. Затем партнёр должен встать на колени, а партнёрша — поднять таз.

Особенность: любителям йоги знакома поза полумоста, «перекочевавшая» из спортзала в постель. Попробуйте вместе с партнером эту асну для яркого оргазма.

Вариации

  • Мужчина может приподниматься или опускаться, чтобы менять угол проникновения. Собственно, как и женщина.
  • Чтобы усилить интенсивность, партнёрше лучше обвить ногами торс партнёра или закинуть их ему на плечи.
  1. Позы с использованием фитбола

Фитбол, он же большой надувной мяч, пригодится не только для фитнеса, но и для секса. Мужчина садится на фитбол, опираясь ступнями на пол. Женщина садится к нему на колени (спиной) и начинает медленно двигаться, чувствуя качание мяча.

Особенность: немного напоминает позу «Наездница», вот только балансируют партнеры на гимнастическом мяче. Чтобы фитбол не укатился, не забудьте поставить под него упор или прислонить к стене.

Как разнообразить сексуальную жизнь в браке: и продлить страсть

Считается, что страсть живет только первые годы брака, а потом постепенно утихает, наступает более спокойный период отношений. Если вам хочется, чтобы между вами снова вспыхнули прежние чувства, попробуйте разнообразить интимную жизнь. Как это сделать? Рассказывает Wedding.

 

1. Ролевые игры

Пускай это и звучит пафосно, но в жизни мы играем определенные роли, принятые нормами общества. Иногда хочется на день или больше стать кем-то другим, попробовать пожить иначе. Эти фантазии можно реализовать, только не на день, а на ночь. Воплотите свои и его фантазии в ролевой игре, так вы получите новые ощущения и станет еще ближе друг другу.

 

2. Необычные места

Страсть проходит тогда, когда все повседневность берет верх в семейной жизни. Не дайте этому произойти. Пусть секс не превращается для вас в элемент повседневности. Ищите новые места, чтобы уединиться — принимайте вместе душ, выбирайтесь за пределы спальни. Только помните, что по закону секс в общественных местах запрещен.

 

3. Сплошинг

Наверняка вы сталкивались в фильмах или сериалах, как партнеры наносят взбитые сливки на тело друг друга, чтобы потом это все эротично слизать. Так вот у этого есть специальное название — сплошинг. Если взбитые сливки вам не по вкусу, то можете их заменить чем-то другим по своему желанию.

 

4. Новые позы

Если эмоции от секса постепенно становятся менее яркими, очевидно, что пора что-то менять. Самое простое, что можно сделать —  попробовать новые позы. Не только миссионерскую позицию (он сверху, лицом к вам), но и «наездница» (вы сверху, лицом друг к другу, такой вариант можно повторить и на стуле), миссионерская на столе (вы лежа, он стоя). Начните с небольших перемен, а дальше вы уже сами захотите попробовать что-то новое.  

 

5. Массаж

Многие недооценивают важность прелюдии, ведь для некоторых само ожидание процесса важнее. Поэтому не спешите и «разогрейте» партнера массажем. Это совсем другие тактильные ощущения, которые помогут вам перейти на новый уровень физической близости.

 

6. Фильмы 18+

Черпать вдохновение можно в фильмах для взрослых. Это как и классические «9 ½ недель» с Микки Рурком и Ким Бейсингер, так и современные варианты. Неважно, мы практически уверены, что до конца вы их не досмотрите и переключитесь друг на друга.  

 

7. Сексуальное нижнее белье

Если супруг весь повяз в работе и не обращает на вас внимание, пора действовать решительно. Покупаем сексуальное нижнее белье — современные бренды предлагают специальное белье для сексуальных игр, состоящее из нитей жемчуга (и больше ничего), специальными трусиками с доступом (разрезом там, где нужно).  

 

8. Рассказывайте о своих желаниях

Если в сексуальной жизни возникает спад, возможно, вы еще не достаточно раскрепощены друг перед другом. А это значит, что под угрозой не только ваша сексуальная жизнь, но и семейная. Чтобы вы полностью открылись друг другу, начните рассказывать о своих желаниях в сексе. Этого не стоит стесняться, ведь так вы лучше узнаете, что нравится ему.

 

Фото: Pinterest.

 

Как разнообразить сексуальную жизнь. Вертолет в сексе и многое другое

Многие пары, женатые долгое время, жалуются, что секс потерял свой колорит и уже не доставляет им того удовольствия, которое было в начале отношений. Былая страсть ушла, осталась лишь привычка. Что же делать?

Разнообразить сексуальную жизнь можно разными способами. Если вам наскучил рутинный постельный секс, вы можете попробовать что-нибудь экзотическое вроде позы вертолет в сексе, а в случае, если физическая подготовка не позволяет подобные эксцессы, вы можете разнообразить рутину занятиями любовью в необычных местах.

Вовсе необязательно становиться знатоком Камасутры, чтобы придать перчинку отношениям. Достаточно проявить фантазию. Ну и знание того, что значит вертолет в сексе, тоже не помешает.

Постельный секс

Если вы не спешите покидать уютную постельку, не отчаивайтесь. Существует множество поз, которые помогут существенно разнообразить привычные занятия любовью. Правда, к выбору следует подходить осторожно и не переоценивать свои возможности. Обязательным условием для некоторых, таких как стоя на голове или вертолет в сексе, является обладание, как минимум, одним из партнеров определенного уровня физической подготовки и выносливости. Другие же довольно просты в осуществлении.

Стоя на голове

Женщина наклоняется, касается лбом или макушкой кровати, опускает руки и опирается на них. Мужчина сзади держит одну из ног за лодыжку и входит в нее. Важно перенести вес полностью на другую ногу, чтобы сохранять устойчивое положение.

На краю кровати

Вариаций на тему края кровати существует множество, как лицом, так и спиной к партнеру. Женщина должна лечь или опереться на кровать, в то время как мужчина будет держать ее ноги. Чем выше подняты ноги, тем глубже будет проникновение.

На краю кровати – женщина сверху

Нестандартный вариант позы наездницы. Мужчина ложится на кровать так, чтобы голова и плечи касались пола. Он может опереться на руки. Женщина садится сверху на корточках или свесив ноги. Опершись на ладони, она обеспечит себе дополнительную поддержку. В данной позе партнерша полностью контролирует глубину проникновения и ритм.

Перетягивание каната

Данная поза не простая в исполнении и требует определенного уровня физической подготовки от обоих партнеров, но результат того стоит. Мужчина садится на кровать, скрестив ноги, женщина садится на него верхом. Оба партнера откидываются назад, держа друг друга за руки.

Поза вертолет

Не пугайтесь, название позиции не имеет никакого отношения к летательным аппаратам. Итак, как в сексе выглядит поза вертолет? Существуют два варианта этой позы. В одном случае позы вертолет мужчина находится сверху. Начинается все с миссионерской позиции, постепенно мужчина разворачивается лицом к ногам женщины. Вращение туда-сюда и обеспечивает позу вертолет.

Второй вариант аналогичен первому, за исключением того, что женщина находится сверху. Чтобы обеспечить лучшее сцепление во время вертолета в сексе, ноги партнеров должны быть сведены вместе. Возможно, все получится не сразу, поэтому запаситесь терпением.

Секс на кухне

Если вы устали штудировать материал на тему «Что такое вертолет в сексе», попробуйте просто сменить обстановку. На кухне любая, даже самая простая поза, обретает пикантность.

Морозильная камера

Вариация обычной позы в положении стоя, когда мужчина находится сзади. Девушка открывает морозильную камеру и держится за нее, мужчина обнимает ее сзади и согревает. Разница температур обеспечит дополнительное удовольствие. Элемент внезапности также может сыграть положительную роль.

В баре

Если у вас есть дома барный стул и стойка, вы можете попробовать эту вариацию на тему ролевых игр «Посетительница бара». Женщина садится на табуретку так, чтобы попа свешивалась, и опирается руками и грудью на стойку. Ногами можно опереться на перекладину стула. Мужчина входит в партнершу сзади.

На столе или столешнице

Женщина садится на стол или столешницу и закидывает ногу на плечо партнера. Мужчина подходит к ней вплотную, слегка сгибает ноги в коленях или расставляет ноги на ширине плеч и закидывает вторую ногу партнерши себе на плечо. Чтобы женщина не упала, партнер держит ее за талию.

Ножницы

Женщина ложится на спину на кухонном столе так, чтобы ноги свешивались, поднимает ноги перпендикулярно столу. Партнер держит девушку за лодыжки, раздвигает ее ноги и входит в нее, после чего скрещивает ее ноги поочередно, как ножницы, двигаясь взад и вперед.

Секс в ванной

Разнообразие в супружескую жизнь, помимо вертолета в сексе, могут привнести занятия любовью в ванной. Казалось бы, одно из самых романтичных мест для плотских утех в квартире, но многие пары незаслуженно им пренебрегают. Секс в ванной добавит изюминку в любые отношения и принесет массу новых ощущений.

На стиральной машине

Стиральная машина есть практически в каждой квартире. Этот агрегат также можно использовать не совсем по назначению. Вы можете попробовать вариант аналогичный позиции на столе или на столешнице, также вы можете расположиться на машине вдвоем – дополнительная вибрация обязательно привнесет перчинку в занятия любовью и добавит новых ощущений.

Ниагарский водопад

Мужчина садится в ванну, вытянув ноги. Сверху садится женщина, опираясь на колени, лицом к ногам партнера. Женщина придерживает душ, направив струю на клитор. Мужчина обнимает ее сзади и ласкает за грудь. Чтобы избежать синяков на ногах, лучше подстелить резиновый коврик.

В душевой кабине

В душевой кабинке доступны любые варианты позы стоя. Для усиления ощущений можно поиграть с температурой воды или направить душ на клитор, как в предыдущей позе. Во избежание травм, используйте коврик для душа.

На лестнице

Этот вариант подойдет парам, любящим экстрим. Если же вы не любитель адреналина и всерьез опасаетесь потревожить соседей, вы все равно сможете использовать эти позиции при наличии дома стремянки или небольшой лесенки. Также, совет пригодится на даче, если у дома есть крыльцо и глухой забор. Лестница дает возможность осуществить любую позу в положении стоя для партнеров с большой разницей в росте, которые обычно пренебрегают подобными позициями.

Лестница любви

Женщина становится спиной к лестнице на предпоследнюю ступеньку и держится за перила или за стену, слегка раздвинув ноги и наклонившись вперед. Мужчина сзади становится на самую нижнюю ступень. Упрощенный вариант – стоя на коленях. Поза легко осуществима для людей с любым уровнем физической подготовки.

Лицом к лицу

Женщина становится спиной к лестнице на предпоследнюю ступеньку, лицом к партнеру. Мужчина становится на самую нижнюю ступеньку лицом к партнерше и закидывает одну ее ногу себе на плечо.

Помните, романтика и страсть зависят не от обстоятельств, а от вас самих. Для этого не обязательно даже демонстрировать, что вы знаете, что такое вертолет в сексе. Не бойтесь экспериментировать, и перчинка в отношениях останется с вами надолго.

11 интригующих идей для пар, готовых к экспериментам

Playboy18+

Подборка способов, которые помогут добавить новизны в сексуальные отношения.

Мария Минаева

Фото @brazzersofficial

Занятия любовью подобны наслаждению вкусной едой. Поначалу ты не можешь насытиться этим изысканным явством. Но когда в меню каждый день одно и то же блюдо, оно может наскучить, даже если является твоим любимым.

Но никто же не мешает пробовать новые рецепты и экспериментировать с начинкой, правда?

Ну все, довольно этих кулинарных метафор — сегодня обсуждаем, как разнообразить постельную жизнь с женой или подругой, и ниже тебя ждут самые горячие способы вновь разжечь огонь вашей страсти (без волшебных пилюль и афродизиаков).

Как разнообразить постельную жизнь с девушкой или женой: 4 главных принципа

1. Открытость и принятие

Главный принцип, который гарантирует гармонию в твоей с партнершей интимной жизни — это открытость и принятие в разговорах, касающихся вашего секса.

Важно, чтобы каждый из вас не стеснялся озвучить свои сексуальные желания и не боялся, что наткнется на осуждение со стороны возлюбленного.

2. Согласие всех сторон

Принятие желаний и потребностей второй стороны вовсе не означает, что кто-то из вас должен делать что-то некомфортное для него в угоду возлюбленному или возлюбленной. И ты, и партнерша можете сказать друг другу «нет», если не чувствуете готовность к какому-то эксперименту.

В такие моменты важно не обижаться и не пытаться переубедить любовницу (или любовника), а постараться вместе найти компромисс, который заинтересует вас обоих.

3. Индивидуальные границы

Когда вы с подругой решаете попробовать что-то новенькое, важно помнить, что вы вовсе не должны повторять все в точности, как это делают профессионалы в хардкорных порно-видео.

У каждой пары свои индивидуальные потребности и границы, поэтому то, насколько глубоко вы погрузитесь в «горячую фишку», зависит только от вас.

4. Готовность к неудачам

И в продолжение предыдущего пункта. Задаваясь вопросом, как разнообразить семейную сексуальную жизнь, будь готов, что это может получиться не так идеально, как в кино. В интиме, так же как и во всех других сторонах нашей жизни, случаются фейлы, и это абсолютно нормально.

Главное, если это произойдет, относитесь к этому проще и с юмором — возможно, немного практики поможет улучшить результат, или вам просто стоит попробовать что-то другое.

Как разнообразить сексуальную жизнь — Портал «Свадебный вальс»

Острота и новизна секса со временем утрачивается. Поэтому для людей, которые живут вместе долгое время, секс часто становится  «обязаловкой».

Заметить вовремя оттенок скуки в интимных отношениях и разнообразить секс  – задача женщины. Иначе это чревато потерей сексуального интереса любимого или даже его изменой.

Прежде всего, нужно найти источники скуки в постели. Обычно это давным-давно заведенный порядок в сексе, превратившийся со временем в рутину. Одно и тоже время дня (как правило, перед сном), одно и то же место (обычно это супружеская постель), две-три позы, сексуальный «сценарий», один и тот же партнер…

С последним фактором конечно ничего не поделаешь. Но скуке и рутине не место в постели!  

Чтобы изменить секс – нужно изменить себя

Если вы давно не меняли имидж – пора это сделать.  Покрасьте волосы в другой цвет,  купите себе красивую одежду, нижнее белье.  Может быть даже не мешает записаться в фитнес-центр.  

Придумайте себе «изюминку» — например татуировку или интимную стрижку. Вот удивится твой любимый!

Подобные изменения не только вызовут восхищение у твоего избранника, но и заставят тебя самому изменить к себе отношение. Сильная, уверенная в себе женщина, модная и яркая, сексуальная  — Тигрица в постели, нежная Кошка в любви. Кому из нас не захочется играть такую роль?

Внешние факторы способны очень сильно повлиять на то, как разнообразить секс с партнером.

Измените «сценарий»

Тут надо идти методом от противного. Где чаще всего вы занимаетесь сексом? В спальне — на кровати — и в ванной? Значит, пора сменить обстановку. Гостиная, только что опустевшая после ухода гостей, кухня с вибрирующей посудомойкой под ягодицами, балкон с отличным видом на дворик – импровизируйте! Попробуйте вспомнить то время, когда вы только-только начинали ваши отношения. Ведь в то время даже в голову не приходило придумывать какие-то заморочки, сексуальные игры, все происходило само собой, шло от сердца и еще одного места, не поддающегося разуму.

Хотелось бы, конечно, дать еще несколько «наводок», где можно заняться сексом (кабинка лифта, уборная в гостях у друзей, заднее сидение кинотеатра, пустынный пляж), но в целях вашей же личной безопасности пусть подобный экстрим останется на вашей совести.

Ролевые игры

Все мужчины любят ЭТО. Осталось лишь выяснить, что возбуждает вашего избранника больше всего: строгая учительница, сексапильная медсестра, покорная служанка или озорная соседка? Вы можете даже одеться для такой сексуальной игры подобающим образом – сейчас в прокатах костюмов можно достать все!

Если игры с переодеванием – это для вас уже слишком, можно обойтись и без них, тем не менее, исполняя какую-то роль. Пригласите мужа на свидание, только пусть он побудет  сегодня в роли олигарха, а вы будете девушкой легкого поведения. Или останьтесь дома и поиграйте в отчаянную домохозяйку и пришедшего починить кран сантехника. Включите фантазию!

1000 и одна поза

По статистике супружеские пары в своей сексуальной жизни применяют от силы 2-4 «заезженные» позы. Настала пора «сменить пластинку»! Если вы сами придумывать новые варианты – не мастера, подсмотрите в классике – например, в “Камасутре”. 1001 поза получения обоюдного удовольствия от секса вас приятно удивит.

На худой конец можно посмотреть «кино для взрослых», что, кстати, является отличным средством разнообразия интимных отношений.

Похожие статьи:
Психология отношений → Личная жизнь до свадьбы и после …

Как разнообразить сексуальную жизнь — блог медицинского центра ОН Клиник

Скука — враг секса. Избежать ее появления в отношениях можно, но только если прилагать усилия. Непредсказуемый и яркий секс — дело совместной работы партнеров.

Интимная жизнь тоже может находиться под угрозой, если партнеры заранее знают сценарий: заучены места для поцелуев и прикосновений, установлена длительность прелюдии, очерчен круг поз. Когда занятия любовью превращаются в рутинный процесс, исчезает острота ощущений и пропадает желание. Не отчаивайтесь, ведь с этим можно бороться. 

Новые секс-методы

Разнообразить секс помогают секс-игрушки, эротическая одежда и различные аксессуары. Они выступают десертом к основному блюду и не надоедают (в секс-шопах представлен огромный ассортимент на любой вкус). С их использованием каждая близость похожа на открытие нового сексуального пути, при прохождении которого обоих партнеров встречает новый букет секс-эмоций.

Модными остаются наручники, плетки, вибраторы и вакуумные массажеры и даже секс-роботы. Что касается внешнего вида: в жизнь можно воплотить любой образ, ведь на прилавках секс-шопа есть одежда для любой задуманной роли. Чередуйте.

Однако американские ученые отметили, что случаи с использованием секс-игрушек часто заканчиваются неприятными и даже опасными для здоровья ситуациями. В стремлении поэкспериментировать в ход идут не только специальные принадлежности для секса, но и любые предметы обихода (с заостренными концами, мелкие или слишком больше по размеру, а также из материала, непригодного для использования в интиме). В результате задуманное часто оканчивается плачевно и для женщины, и для мужчины: травмы половых органов и застрявшие в них предметы.

Как правило, к каждой игрушке для интима есть инструкция. Не поленитесь с ней ознакомиться до использования. И еще старайтесь выбирать игрушки для интима только из качественных материалов.

Гинеколог-эндокринолог медицинского центра “ОН Клиник Харьков” Елена Ермолина говорит:

Гипоаллергенными и безопасными секс-игрушками считаются те, которые изготовлены из термопластичного эластомера или резины, АБС-пластика. Откажитесь от приобретения тех, которые имеют ПВХ или желейную текстуру (в их составе химикаты). Не забывайте читать инструкцию и пользоваться интимными смазками.

Выбор лубриканта зависит от цели его использования. Это важно, ведь при неправильном сочетании смазки и презерватива увеличивается риск повреждения контрацептива, а значит и возникновения половых инфекций, нежелательной беременности. Если выбираете лубрикант на масляной основе, не используйте его с кондомом (результат — порванный презерватив, лучше силиконовые смазки). А вот водные лубриканты не подойдут для игр на воде (берите силиконовые).

При использовании игрушек помните о том, что нужно соблюдать правила гигиены как до их применения, так и после. Каждая игрушка по инструкции должна быть правильно обработана (антисептиком, жидким мылом, кипятком, другим специальным средством). А еще не используйте одну и ту же игрушку для анального и вагинального секса. Это чревато нарушением микрофлоры влагалища, толстой кишки.

О позах

Чтобы разнообразить позы, не обязательно заглядывать в Камасутру. Достаточно выйти за пределы кровати. Импровизируйте, используя для опоры безопасные и устойчивые предметы интерьера и мебели (например, стул, холодильник, кухонный стол, комод, подоконник или стену). Таким образом даже самые заезженные позы станут пикантными (позы сидя, стоя, сзади, сбоку).

Однако, по мнению ученых, такие позиции не самые безопасные. Например, опасной считается поза, когда женщина сидит на столешнице (другой возвышенности), а мужчина стоит на носочках. В такой позиции мужчина может получить травму головки полового члена. В то же время небезопасным есть секс на фитболе и, как ни странно, поза наездницы тоже чревата травмами в случаях, когда женщина не опирается на торс мужчины. А еще регулярное использование подобных секс-позиций повышает риск развития болезни Пейрони (искривление мужского достоинства). Кроме того, слишком быстрые темпы занятий любовью, особенно, если у женщины есть проблема сухости влагалища, может привести к перелому пениса или разрывам влагалищных стенок.

Врач-уролог медицинского центра “ОН Клиник Одесса” Денис Грейлих говорит:

Поза для секса должна быть удобной обоим (без затеканий ног и других частей тела, без дискомфорта и болевых ощущений). Иногда между партнерами могут возникать проблемы, связанные с физиологическими особенностями (рост, вес, пропорции тела, размер половых органов).  Например, если партнер имеет лишний вес, то миссионерская поза для женщины может быть неудобной, а в позе doggy style партнеру может мешать живот. 

В таких случаях нужно пробовать другие позы: на боку, сидя, искать опору на подручных предметах (например, в позе сзади для более глубокого проникновения или для того, чтобы член не выскальзывал, можно подкладывать подушку под крестец партнерши).

Добавлю: проконсультируйтесь в врачом (гинекологом, урологом) о приемлемых лубрикантах, подходящих именно для вас, а вот при выборе поз — не геройствуйте и опирайтесь на свои реальные возможности.

Кстати, сегодня особый интерес вызывают позы, когда женщина обхватывает торс мужчины ногами. У женщин такая поза создает ощущение мужской защиты, а мужчинам помогает продемонстрировать свою силу. Если оба партнера обладают достаточной физической подготовкой, можно позаимствовать новые позы из Камасутры. Только помните, что неудачная их интерпретация может иметь серьезные последствия для здоровья в виде травм и ушибов.

О местах для секса

Секс в кровати стал обыденностью. Попробуйте сменить обстановку. Для этого многие пары активно занимаются сексом в машине, лифте, ванной (стиральная машина как раз удобный плацдарм) и даже в гостинице (незнакомая кровать — новое поле для сексуальных исследований). Смена обстановки нужна всем нам и в сексе.  

Однако, меняя обстановку, не забывайте о правилах осторожности. Если выбрали для сексуальных утех машину, помните о вопросе чистоты сидений (салона в целом) и повышенном риске получить травму (тесно и неудобно, мешают панели управления). Летом можно облюбовать дикие пляжи (только заранее сходите на разведку территории и позаботьтесь о том, чтобы песок не попадал в танце любви туда, куда не надо — можно получить раздражение слизистых половых органов и кожи, подцепить инфекцию).

Что касается лифта и даже подъезда, то нужно быть крайне осторожными в плане санитарии. От такого креатива я бы отказалась, ведь вы не знаете, когда в последний раз в них проводилась элементарная уборка. А вот в ванной принимайте меры предосторожности заранее, чтобы в порыве страсти не травмировать себя и партнера. Скользкий пол, ледяная или чересчур горячая вода могут испортить задуманное и грозить травмами, ожогами, переохлаждением.

Также особой популярностью пользуются свидания вслепую: пригласите партнера поужинать, если совпадает график, то можно отправиться в мини-путешествие даже в другой город. Примерьте на себя любую роль, о которой давно мечтали (начиная от одежды и прически и заканчивая манерой общения). Такие времяпровождения позволяют попробовать себя в новой роли и снова разжечь интерес партнера.

Врач-гинеколог медицинского центра “ОН Клиник Полтава” Елена Свинчук отмечает:

Нестандартные места для секса тоже требуют соблюдения правил гигиены и использования контрацептивов. Не выбирайте места, в которых невооруженным взглядом автоматически снимается вопрос о соблюдении санитарных норм.

Парочка советов

  • Будьте спонтанными: старайтесь соблазнять партнера как в первые дни вашего знакомства. Результат не заставит себя ждать.
  • Новое — это хорошо забытое старое. Поройтесь в архиве своей сексуальной памяти, наверняка всплывут яркие и давно позабытые впечатления. Почему бы их не повторить снова.  

Бесспорно, желание разнообразить секс — это такая же необходимость как и смена гардероба или меню питания. Пробуйте и находите свои варианты, устраивающие обоих. Кроме того, соблюдайте меру. Ежедневная гонка за секс-новизной может утомить обоих.

А что используете вы?

Жду писем.

Рейтинг статьи:

5 из 5 на основе 3 оценки

Автор: Наталья Павлова

способы, как разнообразить сексуальную жизнь, советы

Материал имеет возрастное ограничение. Вы должны достигнуть совершеннолетия.

У любой, даже самой любящей пары, в жизни бывают моменты, когда отношения кажутся не такими красочными, как раньше, и даже интимная близость превращается в обыденность. И еще хорошо, если жена или муж просит разнообразия в постели – можно считать, что «диагноз» увядающим отношениям поставлен и остается только их «вылечить». Лучше, если об этом позаботятся оба партнера и желание улучшить отношения будет взаимным. Если диалог на интимную тему вести сложно, тогда хотя бы один в паре должен «держать руку на пульсе» сексуальных отношений и хотя бы иногда предлагать разнообразие в постели.

Смена поз

Смена позы в постелях для разнообразия, пожалуй, один из первых аспектов, о котором задумываются пары, решившиеся что-то поменять в своей сексуальной жизни. Это неудивительно, ведь предложение о смене позиции вряд ли вызовет у партнера резкое отрицание. Поэтому этот шаг подойдет для пар, в отношения которых ну очень уж трудно внести какую-то новинку.

Важно помнить, что хотя «Камасутра» и подобные ей издания и предлагают невероятное количество поз для секса, часть из них смогут выполнить только хорошо подготовленные партнеры-акробаты. В паре лучше прислушаться ко внутренним желаниям тела и изменить позицию на такую, которая принесет наибольшее наслаждение от секса. Возможно, партнеры смогут открыть не только новые грани интимных ощущений, но и новые эрогенные зоны друг друга.

Совместный просмотр эротических фильмов

Совместные просмотры кино с эротическим содержанием – еще один способ внести разнообразие в семейной постели для пар с консервативными взглядами. Если партнер сильно противится изменениям в интимном укладе, можно заинтересовать его предложением посмотреть фильм со сценами эротического содержания. Конечно, для прожженных любителей «оставить все как есть» нельзя сразу поставить «Эммануэль», но вот игровые фильмы, в которых достаточно много постельных сцен, подойдут на отлично.

Постепенно следует «нагнетать обстановку», предлагая к просмотру все более откровенные ленты, и результат не заставит себя ждать. В конце концов, партнеры и не заметят, как перейдут к известным фильмам про «немецких сантехников».

Совместный просмотр откровенного видео может также подсказать дальнейшие пути для того, чтобы внести разнообразие в постели – важно только уметь наблюдать. Если внимательно следить за партнером, можно заметить, какие сцены в кино больше всего его (ее) возбуждают, а в дальнейшем применить это на практике.

Совместные водные процедуры

Если мужчины больше возбуждаются от визуальных образов, то женщин заводят запахи и тактильные ощущения. Вот тут никак не обойтись без совместного приема ванны. Используя ароматические масла и всевозможные пенки, в ванной комнате можно создать небольшой кусочек пляжа на тропическом острове. Для лучшего эффекта можно использовать ароматические свечи и цветочное оформление (классика, но все так же эффективно, – лепестки роз).

Водные процедуры могут всколыхнуть с новой силой и мужские гормоны. Достаточно партнерше принять с мужчиной душ в одной футболке на голой тело – и эффект не заставит себя ждать. Женское тело в обтягивающей мокрой одежде вряд ли кого-нибудь оставит равнодушным.

Ролевые игры

Еще один популярный способ внести разнообразие в постели – игры по ролям. Если даже партнер стесняется рассказать о своих ролевых фантазиях, то уже на этапе просмотра эротических фильмов можно подсмотреть, какие герои его возбуждают больше всего. Если же пожелания о любимом герое будут высказаны – ни в коем случае нельзя насмехаться или шутить над выбором партнера. В таком случае есть риск что он «закроется» и больше никогда не пойдет на расширение границ существующего интимного уклада.

В случае, если роли выполняются сугубо на основе наблюдения за своей половинкой со стороны, не стоит сразу же обрисовывать ему развратных героев его фантазий. Например, если есть фантазии насчет школьницы, не стоит доставать из сундука школьное платье с белым фартуком – достаточно будет короткой юбки с белой блузкой и игривых косичек на голове. Не стоит торопить события, если кто-то в паре стесняется признаться в своих фантазиях.

Секс-игрушки

Разнообразие в постели могут привнести и товары из ближайшего секс-шопа. Разнообразие игрушек для взрослых в подобных магазинах на долгое время может занять фантазии даже самых искушенных пар. Новички подобных заведений могут попробовать, для начала, необычные презервативы и всевозможные усилители ощущений. Для тех же пар, которые хотят более острых эмоций – можно подобрать наручники, предметы для бдсм-игр и многое другое. Кстати, здесь же можно приобрести костюмы для ролевых игр или эротическое нижнее белье.

Единственное правило, которого должны придерживаться покупатели в секс-шопе – никогда нельзя стесняться спрашивать продавцов о назначении той или иной вещи. Люди, работающие в таких магазинах, не станут смеяться над чьими-то интересами в интимной сфере, поскольку заинтересованы в клиенте. Кроме того, консультация поможет правильно использовать приобретаемый товар. В противном случае пара рискует, как минимум, разочароваться в своем выборе, как максимум – получить травмы вследствие неправильного использования вещи.

Перемена места занятий любовью

Не секрет, что смена места занятия сексом положительно сказывается на эмоциях партнеров. Действительно, когда из года в год интим происходит в четырех стенах на одной и той же кровати – тут уже не до романтики и ощущений новизны. Разнообразие в постели для семейной пары может внести тот же гостиничный номер, снятый на одну ночь, секс в СВ-вагоне поезда или хотя бы на даче у друзей.

Наиболее отчаянные пары, ищущие адреналин и новые яркие впечатления, практикуют занятия сексом в общественных местах – парках, скверах, примерочных магазинов и т.д. Такая «перемена мест слагаемых» не только окружает новой обстановкой, но и, благодаря опасности попасться кому-либо на глаза, дарит незабываемые адреналиновые впечатления.

Стриптиз

Танцы с раздеванием всегда возбуждают фантазию, а с ней и влечение к партнеру. Главным правилом в подобном занятии, пожалуй, можно считать правильный подбор музыки и обстановки. Для стриптиз-танца лучше всего выбрать мягкий приглушенный свет, легкую медленную романтическую музыку и неспешные движения с освобождением от одежды. Большинство пар вряд ли являются экспертами танцевального дела, но при таких составляющих даже начинающий мастер стриптиза сможет возбудить своего партнера.

Как известно, мужская половина населения очень редко балует своих партнерш подобными танцами. Потому, если решиться на стриптиз и исполнить его со всей страстью и нежностью к своей любимой, то разнообразие в семейной постели просто гарантировано.

Интимная переписка и звонки

Благодаря интернету сегодняшние влюбленные могут поддерживать страсть даже на расстоянии друг от друга. Несколько фраз о том, как бы вы хотели провести эту ночь со своим партнером, написанные в каком-нибудь мессенджере или соцсети, и придя с работы домой, он гарантировано устроит интимное разнообразие в постели. Ведь все это время в его телефоне, планшете и голове были те образы, которые были навеяны написанным.

Если позволяют обстоятельства, возбудить партнера можно и своим голосом, устроив ему что-то наподобие секса по телефону звонком на работу. Придя домой, он точно не сможет удержаться от пылкой страсти.

Эротический массаж

Внести разнообразие в постели с любовником поможет и эротический массаж. Тем более, этот шаг подойдет для тех пар, вторая половинка которых стесняется говорить и привносить новизну в интим. Начав с обычного расслабляющего массажа, можно постепенно и незаметно перейти к стимуляции эрогенных зон, что снова гарантирует новые ощущения и страстный секс.

При эротическом массаже самое важное – внимательно следить за реакцией партнера и следить за его поведением: дыханием, стонами, взглядами. При правильном подходе можно даже открыть для себя новые эрогенные точки на теле любимого, прикосновение к которым его сильно возбуждает.

Сплошинг

Соединение двух древнейших инстинктов человека – питания и размножения – нашло свое отражение в такой сексуальной практике, как сплошинг. Фактически это совмещение секса и еды – от слизывания разнообразных сливок, шоколада или меда с тела партнера до романтических ванн с шампанским.

Конечно, если один из партнеров очень брезглив, то такое разнообразие в постели вряд ли будет воспринято им на ура. Также следует быть готовыми к тому, что в кинофильмах и на фото мед на голом теле действительно выглядит очень сексуально, но на практике придется столкнуться с вязкой и липкой субстанцией (в случае с шоколадом – еще и горячей). Если партнеры готовы разнообразить свой сексуальный опыт сплошингом – то идей, как и рецептов в мировой кулинарии, для этого найдется предостаточно.

Новые виды секса

Зачастую пары, один раз обсудив вопрос о сексуальных предпочтениях и услышав отказ, к примеру, от орального секса, больше не поднимают вопрос о его применении в интимной жизни. Но с годами партнеры становятся ближе и роднее друг к другу и уже не прочь опробовать и его. Но фраза, сказанная на одном из свиданий в самом начале отношений, останавливает их и мешает предложить это снова. Важно помнить, что отношения все время развиваются, и то, что было табу в первую ночь интима, возможно, сейчас является самым вожделенным желанием вашего партнера.

Вполне естественно поднять запретную когда-то тему, узнать что отталкивает партнера от него и попробовать такой подход, при котором оба получат удовольствие. К примеру, в обществе сильно преувеличено мнение о болезненности и неудобстве анального секса. Но сейчас существует довольно широкий ряд всевозможных лубрикантов, которые помогают избежать неприятных ощущений. Несмотря на распространенное мнение, навеянное известными фильмами, что анальным сексом непременно занимаются в коленно-локтевой позе, наименее болезненным для партнерши будет поза на боку сзади (так называемая «ложечка»). Главное пробовать и не бояться говорить о своих ощущениях – и тогда идеи для разнообразия в постели появятся сами собой.

Отзывы

Сегодня достаточно много обсуждают различные сексуальные новшества и практики – табу на подобные разговоры все больше отходят в прошлое. Как видно из мнений пар, решившихся на многочисленные сексуальные эксперименты, женщины и мужчины предпочитают различные виды разнообразия.

Так, прекрасный пол склоняется больше к практике секса в общественных местах – опасность быть застигнутыми врасплох придает дополнительное возбуждение девушке. Небезразличны дамы и к романтическим ваннам, наручникам и смене позиций при интиме.

Мужчины больше склонны к ролевым играм, совместному просмотру пикантных фильмов и новым видам секса. Сексуальные игрушки также являются одним из предпочтений сильного пола. Необходимо отметить, что со слов девушек, практиковавших новые виды секса, они тоже остались довольны – как минимум, они избавились от страха и нежелания ими заниматься. А подаренные партнеру при этом эмоции стали новым толчком в развитии отношений любящих пар.

Краткое руководство по позам для семейных фотографий

Эти простые, естественные позы для семейных фотографий помогут вам сделать отличные снимки каждой семьи. Отлично подходит для полных съемок или мини-сессий!


Самая простая серия семейных поз EVER

Поищите в Интернете «позирование семейного портрета», и вы найдете залитые солнцем фотографии улыбающихся семей в безупречных нарядах.

Реальность семейной портретной фотографии часто гораздо менее волшебна и гораздо более напряжена! Родители взвинчены, дети лишены сна, а семейная собака все время поворачивается к камере.

Звучит знакомо?

Мы здесь, чтобы помочь! Продолжайте читать…

Арван Сутанто

«Прогулка. Стоять. Сидеть.”

Лучшая семейная поза часто совсем не выглядит позированной! На самом деле, эти красивые позы воссоздают реальные взаимодействия. Вам нужно выучить только одну простую фразу:  прогуляться, встать, сесть.

Независимо от того, где вы снимаете или кого вы фотографируете, эта серия работает .Это простой подход к портретной съемке как для маленьких, так и для больших групп любого возраста.

В каждой из этих категорий “Прогулка, стояние, сидение ” вы найдете бонусных идей для позирования , а также наши обязательных советов для семейных фотосессий.

Правило шести : сфотографируйте каждую позу шестью способами
  • пейзаж в полный рост (горизонтальный)
  • портрет в полный рост (вертикально)
  • пейзаж средней длины
  • портрет среднего роста
  • пейзаж крупным планом
  • портрет крупным планом

Это расширит возможности ваших клиентов, когда они будут выбирать, какие фотографии со своей фотосессии распечатать!

Фотография Найеджи Болдс

Прогулка позы

позы для прогулки (или для прогулки ) — идеальный способ начать семейную фотосъемку.

Почему? Потому что это помогает сжечь нервную энергию и не дать детям слишком быстро заскучать!

Уникальных изображений из этой серии: 24

№1: «Раз, два, три, прыгай!»

Эта поза отлично подходит для подвижных детей! Попросите семью сделать три шага, а затем ::pause:: чтобы ребенок мог прыгнуть в воздух, пока родители улыбаются и смотрят. Не говорите родителям поднимать или качать маленьких детей за руки; их развивающиеся плечи могут быть повреждены.

#2: Беги вперед

Отличная поза для подвижных малышей! Пока родители идут медленно, предложите детям взяться за руки и пропустить вперед. Вы можете получить большую глубину резкости на этом мягко поставленном портрете.

Мэрайя Гейл Креатив

#3: Ходи и разговаривай

Мы любим эту позу для семей с младенцами,   подростков и подростков! Если дети не чувствуют всего фото , предложите группе просто медленно пройтись бок о бок.Скажите им: «Смотрите куда угодно, только не на меня!» Вы можете побудить самого экстравертного человека в группе рассказать свою самую глупую шутку или самую смешную историю.

#4: Поездки на спине

Веселая поза с братьями и сестрами! Если один из детей крупнее другого, вы можете спросить, может ли старший ребенок нести младшего на спине. Если дети недостаточно взрослые (или недостаточно уравновешенные) для этого движения, им определенно понравится, когда их родители катают их на спине.

Фотография Найеджи Болдс

Стенд позы

Позы стоя естественно возникают после любой позы ходьбы.

Почему? Потому что требуется всего несколько секунд, чтобы сказать: «А теперь остановись и улыбнись/прижмись/дай пять!»

Уникальных изображений из этой серии: 12

№1: 360

Эта поза принадлежит вам не меньше, чем вашим клиентам! Попросите членов семьи прижаться ближе, стоя. Все должны прикасаться к кому-то. Теперь вы медленно обходите своих клиентов на 360 градусов и ищете неожиданный свет и ракурсы.

#2: Сладкие поцелуи

Нам нравится связь, которую создает эта поза! Поощряйте маленьких детей целовать своих родителей в щеку и наоборот.Или поймайте отличные реакции, сказав маме или папе удивить своего старшего ребенка большим смущающим поцелуем в голову.

Мэрайя Гейл Креатив

Сидя позы

Сидячие позы — самые интересные идеи для семейных фото.

Почему? Потому что они отлично подходят для всех возрастов и способностей!

Уникальных изображений из этой серии: 24

№1: Уютные диваны и красивые одеяла

Если вы сможете вытащить крутой диван на улицу, вы сделаете любимую фотографию этой семьи! Но вам не нужен массивный предмет мебели для создания культовых семейных портретов.Вот несколько отличных альтернатив:

  • большие пушистые одеяла, которые дополнят семейный гардероб
  • легкие стулья
  • разноцветные тахты
  • табуреты для ног или барные стулья

#2: Друзья животных

Собаки, кошки, ящерицы, ламы: они тоже члены семьи! И проще всего сфотографировать лицо Догго, если она сидит рядом со своей вечной семьей, получая питомцев и царапины.

Мэрайя Гейл Креатив

#3: Лежа

Попросите всех лечь на спину и образовать круг, сложив головы и вытянув ноги.Вы будете снимать эти семейные фотографии сверху, на фоне блестящей травы или текстурированной земли. (Возможно, потребуется стремянка!)

#4: Мелочи

Подойдите поближе, чтобы сделать снимки с четкими деталями и более интимные портреты. Сосредоточьтесь на лицах, руках и даже милом завитке на лбу ребенка. Такие узкие кадры, как правило, собирают много лайков в социальных сетях — знаете, если вам нравятся такие вещи.

Фотография Найеджи Болдс


Советы #ShootProofPRO для семейных портретов

У вас есть семейная фотография; давайте не будем портить их плохим фоном или плохим освещением!

Вот что вы должны помнить при фотографировании семей:

Клинт Барген

Придерживайтесь открытого абажура

Открытый оттенок — это тот прекрасный мягкий свет, который вы найдете в тени массивного дерева или на незащищенной от солнца стороне здания.Снимайте в золотые часы, и ваша работа станет еще проще!

Разведчик красивый фон

Автомобили, бегуны, уличные знаки, мусорные баки: когда вы снимаете на улице, вы должны следить за элементами, которые будут отвлекать от ваших объектов. Исследуйте заранее, чтобы найти доступные места с красивыми местами для фотографий.

Мэрайя Гейл Креатив

Получить список запросов портрета

Заранее пообщайтесь со своими клиентами и узнайте, хотят ли они, чтобы вы сфотографировали какие-то определенные группы или моменты.Например, многие семьи захотят:

  • вся семья вместе
  • каждый родитель с детьми
  • дети одни
  • родители одни
  • индивидуальных портретов
  • откровенных моментов

Вы сойдете с ума, если попытаетесь сфотографировать каждую группу в каждой позе. Вместо этого включайте отдельные группы во все серии позирования.

Знайте, как ваши клиенты хотят использовать свои фотографии

Они хотят альбом? Планируют ли они заказать большой семейный портрет для дома? Когда вы знаете, как ваши клиенты будут демонстрировать свои фотографии, вы можете снимать с учетом этой цели.

Фотография Найеджи Болдс

Индивидуальная поза для всей семьи

Выберите позы, которые усиливают естественное общение в семье. Например:

  • Один ребенок хочет, чтобы мама держала его на руках? Настройте свои позы с малышом на руках у мамы.
  • Папа намного выше всех остальных? Пусть он сидит на табурете или стуле во время стоячих поз.
  • Один из членов семьи с трудом ходит или сидит? Удалите эти позы и создайте позы, которые будут работать для всех.
  • Есть ли сенсорная чувствительность в семье? Узнайте об этом заранее, чтобы никого не заставлять обнимать или прикасаться, если это заставит их чувствовать себя некомфортно.
  • При фотографировании больших семей чередуйте сидячие и стоячие позы, чтобы все лица были видны.

Клинт Барген

Счастливые клиенты

— это ваши идеальные клиенты

Спросите себя:

Как я могу помочь своим клиентам увидеть себя такими, какими их видят их близкие?

Если вы доставите радость своим клиентам и сделаете красивые семейные фотографии, ваши клиенты будут возвращаться к вам снова и снова.Так что продолжайте создавать образы и рассказывать истории, как только вы можете!

Мэрайя Гейл Креатив


Автор ANNE SIMONE | Фотографии АРУАН САРТАНТО • КЛИНТ БАРДЖЕН • ФОТОГРАФИЯ МЭРИИ ГЕЙЛ • ФОТОГРАФИЯ НАЙДЖИ БОЛДС

 

Оценка разнообразия: развитие более глубокого понимания поведения всех детей младшего возраста

Все, что мы думаем, говорим и делаем, обрабатывается нашим собственным культурным наследием.Но поскольку культура впитывается и передается из поколения в поколение, а не преподается явно, мы редко осознаем это.

Культура формирует не только наши ценности и убеждения, но и наши гендерные роли, семейные структуры, языки, одежду, пищу, этикет, подходы к инвалидности, методы воспитания детей и даже наши ожидания в отношении поведения детей. Таким образом, культура создает разнообразие.

Культурное разнообразие и учителя


Учителям важно видеть и понимать свою собственную культуру, чтобы видеть и понимать, как культура детей и их семей влияет на поведение детей.Только тогда вы сможете дать каждому ребенку равные шансы на успех.

Подумайте о собственном воспитании. Как ожидания вашей семьи повлияли на то, что вы сделали? Были ли ваши родители, братья, сестры и другие родственники близкими или дальними? Были ли они строгими, снисходительными или где-то посередине? Были ли ожидания вашей школы другими? Все это и многое другое влияет на то, как вы смотрите на поведение детей, которых обучаете.

Эти идеи лежат в основе заявления NAEYC о позиции «Продвижение справедливости в дошкольном образовании ».Его руководящие принципы включают

  • Признавая, что «самосознание, смирение, уважение и готовность учиться являются ключом к тому, чтобы стать учителем, который справедливо и эффективно поддерживает всех детей и семьи»
  • Развитие глубокого понимания культуры и разнообразия
  • Понимание того, что «семья является основным контекстом для развития и обучения детей»

Один из основных выводов из заявления о позиции заключается в том, что педагоги дошкольного образования должны поддерживать неизменно теплые и заботливые отношения между семьями и их детьми, уважать языки и культуру семьи и включать эти языки и культуры в учебную программу, свою практику преподавания и среду обучения. .

Культурное разнообразие и дети младшего возраста


Дети приносят с собой в класс свой собственный набор основанных на культуре ожиданий, навыков, талантов, способностей и ценностей. И они начинают развивать свою самооценку (по крайней мере, частично) исходя из того, как их видят другие. Чтобы сформировать позитивную самооценку, дети должны чтить и уважать свои семьи и культуру, а также заставлять других чтить и уважать эти ключевые грани их личности. Если класс не отражает и не признает их семьи и культуру, дети могут чувствовать себя невидимыми, неважными, некомпетентными и стыдиться того, кто они есть.

Многие люди, в том числе педагоги, давно считают, что лучше вести себя как дальтоник и/или «культурно слепой», то есть не признавать цвет или культуру. Но исследования показали, что эта искусственная слепота мешает нам признать, признать и оценить важные различия. Хуже того, это может привести к непреднамеренному предубеждению или неуважению к тем, кто отличается от нас.

Теперь мы знаем, что признание цвета кожи и культуры необходимо для узаконивания различий.Цвет и культура делают каждого из нас особенным и позволяют нам предлагать уникальные подарки и возможности группам, частью которых мы являемся. В то же время цвет и культура помогают детям узнавать друг о друге и мире. Короче говоря, цвет и культура обогащают классы.

Чтобы оценить, какой вклад каждый ребенок может внести в класс, учителям необходимо узнать о культурных ценностях каждой семьи. Помогая детям увидеть себя в вашей педагогике, учебной программе, среде и материалах, вы позволяете им (и их семьям) чувствовать себя желанными и ценными.

Оглянитесь вокруг своего класса.

  • Точно ли картины на стенах отражают жизнь детей или стены покрыты купленными в магазине стереотипными изображениями?
    • Почему бы не предложить детям создать свои собственные плакаты со своими рисунками, вещами из дома и фотографиями, которые могут предоставить семьи?
  • Повторяются ли этикетки (и другие ориентированные на детей тексты) на родном языке каждого ребенка или только на английском?
    • Почему бы не наладить связи и не поддержать обучение детей, попросив членов семьи помочь детям использовать их родные языки в комнате?

Важно рассматривать культурные и языковые различия как ресурсы, а не недостатки.Как говорится в заявлении NAEYC о позиции справедливости, «обучение детей облегчается, когда методы преподавания, учебные планы и среда обучения основаны на сильных сторонах детей и подходят для каждого ребенка с точки зрения развития, культуры и языка».

Разница между равным и равным


Равный не то же самое, что равноправный. У каждого ребенка в вашей группе разные потребности, навыки, интересы и способности. Равенство означает предоставление всем детям одних и тех же занятий, материалов и книг. Справедливость означает, что вы должны учитывать сильные стороны, контекст и потребности каждого ребенка и предоставлять всем детям возможности, которые помогут им раскрыть свой потенциал.

Крайне важно признать несправедливость, с которой сталкиваются дети и их семьи — в школе и за ее пределами. Заявление о позиции напоминает нам, что «доминирующие социальные предубеждения коренятся в социальных, политических и экономических структурах Соединенных Штатов. Мощные сообщения, передаваемые через средства массовой информации, символы, отношения и действия, продолжают отражать и способствовать как явной, так и скрытой предвзятости.Например, исследование, проведенное профессором Йельского университета Уолтером Гиллиамом, ясно показывает, что молодые афроамериканские мальчики чаще подвергаются отстранению от занятий и исключению из школы, чем их белые европейские сверстники.

Как культурное разнообразие влияет на поведение


Ваша культура и культура детей — не единственные культуры, действующие в вашем классе. Каждая школа и программа дошкольного образования также имеет свою культуру. Культуры большинства американских школ основаны на ценностях белых европейцев-американцев.По мере того, как состав населения США становится более разнообразным, возникает больше культурного диссонанса, который влияет на поведение детей.

Белая европейско-американская культура имеет индивидуальную ориентацию, которая учит детей действовать независимо, выделяться, говорить о себе и рассматривать собственность как личную. Напротив, многие другие культуры ценят взаимозависимость, приспособление, помощь другим и получение помощи, скромность и совместное владение имуществом. Фактически, в некоторых языках нет слов для I, me, или mine .

Дети, которые оказываются в незнакомой среде, например, в классе, отражающем культуру, отличную от их домашней культуры, скорее всего, будут чувствовать себя сбитыми с толку, изолированными, отчужденными, конфликтующими и менее компетентными из-за того, чему они научились до сих пор в своей домашней культуре. просто не применяется. Они могут не понимать правила или быть не в состоянии сообщить о своих потребностях на языке школы.

Переосмысление сложного поведения


Поскольку ваши реакции на детские конфликты и вызывающее поведение связаны с культурой, слишком легко неверно истолковать слова или действия детей.В следующий раз, когда ребенок покажется вызывающим, спросите себя: повлияло ли это поведение на культуру? Могу ли я неправильно понять слова или действия ребенка?

Например, белые американцы европейского происхождения склонны использовать неявные команды, такие как: «Джонни, не мог бы ты убрать кубики?» Дети, выросшие в культуре белых европейцев-американцев, понимают, что им говорят убрать блоки. Но дети, выросшие в афроамериканской культуре, могут интерпретировать это высказывание по-разному. В их культуре команды взрослых обычно носят четкий характер: «ДюШейн, убери блоки.Афроамериканским детям может показаться, что имплицитная команда в форме вопроса предлагает выбор того, как себя вести.

Культура также определяет личное пространство, в том числе то, какое пространство кажется уместным в блок-зоне, во время кружка/встречи и в игровой зоне. В некоторых культурах дети чувствуют себя комфортно, играя рядом друг с другом; в других одно и то же пространство может вызвать клаустрофобию и заставить детей ударить или толкнуть товарища по играм, который кажется слишком близко. Точно так же вы можете стоять слишком близко или слишком далеко, в зависимости от культуры детей.Например, если Каденс не обращает внимания на вашу просьбу оставить песок в песочнице, возможно, вы находитесь слишком далеко, чтобы связаться с ней.

В белой европейско-американской культуре учителя ожидают, что дети будут сидеть неподвижно и поддерживать зрительный контакт, чтобы показать, что они внимательно слушают. Но в других культурах дети могут проявить интерес, присоединившись к ним; они могут учиться, слушая или рассказывая историю, наблюдая за другими или используя метод проб и ошибок. Если они не понимают урока, им может быть трудно сосредоточиться.Или они могут обращать внимание по-другому.

Количество культур


Есть много наград для учителей, которые принимают во внимание культуру. Вы можете установить настоящие, заботливые отношения с детьми и семьями; строить связи между тем, что дети уже знают, и тем, что им нужно знать; выбирать мероприятия, материалы и учебные стратегии, которые чтят культуру и жизненный опыт детей; и обучать детей навыкам, необходимым им для достижения успеха в глобальном обществе.

Со страниц

Маленькие дети : исследование влияния культуры на обучение

Чтобы узнать больше о том, как культура влияет на обучение, ознакомьтесь с разделом «Разнообразные дети, единые стандарты: использование стандартов раннего обучения и развития в мультикультурных классах» в ноябрьском выпуске журнала Little Children за 2019 год. Авторы, Жанна Л. Рид, Кэтрин Скотт-Литтл и Шэрон Линн Каган, приводят несколько примеров культурных различий в том, как дети обращают внимание, подходят к обучению, обращаются за советом и выражают свои знания и навыки.Они также предлагают советы, которые помогут учителям соответствовать стандартам раннего обучения, которые не учитывают эти культурные различия.

Эта статья поддерживает следующие стандарты аккредитации программы раннего обучения NAEYC и тематические области

СТАНДАРТЫ 7: СЕМЬИ; 1: ОТНОШЕНИЯ

7A: Знание и понимание семей программы

1A: Построение позитивных отношений между учителями и семьями

Семейная революция | Высшее благо

Брак изменился больше за последние 30 лет, чем за предыдущие 3000 лет.

На протяжении тысячелетий решения о браке диктовались больше экономическими и политическими соображениями, чем любовью и личным удовлетворением. Это сделало брак очень принудительным институтом, особенно для молодых людей и для женщин в целом. Сегодня, напротив, люди обладают беспрецедентной свободой в отношении того, жениться ли, когда и на ком, а также в том, как организовать свои личные отношения в браке и вне брака. Браки больше не основаны на юридическом подчинении женщин и детей, и многие женщины даже добились экономического равенства со своими партнерами.

© Х. Армстронг Робертс/Corbis

Но, как и все демократические революции, трансформация брака и семейной жизни была беспорядочной. Больше возможностей для выбора означает новые возможности для успеха, но также и новые возможности для неудач и новые искушения выйти за пределы досягаемости. Мы решили много старых проблем, но в процессе создали несколько новых. Например, в среднем родители вкладывают в своих детей больше эмоциональной энергии и финансовых ресурсов, чем когда-либо прежде, но дети, чьи родители не могут или не хотят делать такие инвестиции, сталкиваются с новыми уязвимыми сторонами.Молодые люди обладают большей мобильностью и личной свободой, чем в прошлом, но их независимость может превратиться в изоляцию после того, как они станут родителями.

Реклама Икс

Познакомьтесь с набором инструментов «Большое добро»

Из GGSC на вашу книжную полку: 30 научно обоснованных инструментов для хорошего самочувствия.

Точно так же вещи, которые сделали брак более полноценным, сделали его более хрупким. Поскольку пары ожидают от брака гораздо большей любви, близости и взаимности, они прилагают больше усилий, чтобы соответствовать своим идеалам, но когда брак не оправдывает их высоких ожиданий, они могут быстро развестись.

Семейная история полна примеров таких компромиссов: На протяжении тысячелетий оборотной стороной сильного института брака был столь же сильный и чрезвычайно несправедливый институт незаконнорождения, который позволял семьям отворачиваться от любых детей, рожденных от отношения, не санкционированные родителями и обществом. Сотни тысяч, если не миллионы, таких младенцев были брошены, часто на смерть, на протяжении веков. Отмена суровых наказаний за незаконнорожденность стала всемирно-историческим достижением.Но это также позволяло некоторым мужчинам отказываться от брака, если партнерша забеременела, потому что рождение ребенка вне брака больше не влекло за собой таких серьезных последствий. В то же время многие молодые женщины недооценивают, насколько тяжело воспитывать ребенка без поддержки партнера.

За последние 100 лет американская семья стала более разнообразной и эгалитарной, но в то же время меньше и более изолированной. © Томас Ван Холтрив/Corbis

Нам необходимо решить новые проблемы, связанные с трансформацией и диверсификацией брака и семейной жизни.Но мы не можем этого сделать, если обманываем себя, думая, что когда-то был Золотой век, когда жизнь была намного лучше для всех или даже для большинства семей. Вместо этого мы должны опираться на вполне реальные достижения, которых мы добились, осознавая новые дилеммы, с которыми мы сталкиваемся — дилеммы, которые требуют политических решений, а также индивидуальных усилий.


Настоящий традиционный брак

Иногда люди романтизируют браки прошлого. На самом деле личные отношения между мужем и женой не имели большого значения в традиционном браке.Вместо этого экономические и политические интересы родителей пары или сообщества были первостепенными. В высших классах люди женятся, чтобы приобрести влиятельных родственников, заключить деловые сделки или даже заключить мирные договоры. В средних классах мужчины искали жен, которые принесли бы приданое при свадьбе. Женщины выходили замуж из-за социальной респектабельности и будущей финансовой безопасности. Фермеры и ремесленники не могли выжить без «напарника по ярму», поэтому сильная рука и хорошая трудовая этика перевешивали более сентиментальные соображения.

© Миннесотское историческое общество

При таких обстоятельствах считалось безответственным позволять молодым людям свободно выбирать себе пару на таком эгоистичном основании, как любовь. А вступив в брак, от пар не ожидалось, что они будут строить отношения, способствующие взаимному сотрудничеству, но должны были соответствовать жесткой семейной модели, основанной на доминировании мужчин и подчинении жены. «Муж и жена — одно целое, — гласит традиционное английское общее право, — и это одно — муж.
Всего 200 лет назад западные европейцы и американцы начали верить в то, что молодые люди имеют право выбирать себе пару, и что они должны делать это на основе любви и взаимного влечения. Всего 150 лет назад законы начали предоставлять женам равные права собственности на деньги, которые они унаследовали или заработали, и всего 120 лет назад суды постановили, что муж не имеет права физически «исправлять» или заключать в тюрьму свою жену. Прелюбодеяние, когда-то считавшееся нормой для мужей, стало менее приемлемым.Избиение жен все чаще осуждалось, хотя к нему редко относились как к серьезному правонарушению до второй волны феминизма в 1970-х годах.

Но даже в 20-м веке парам не нужно было усердно договариваться о своих отношениях, потому что закон и социальные обычаи требовали, чтобы жены уступали желаниям своих мужей. В 1950-х годах книги с семейными советами неизменно призывали женщин притворяться дурой, вести себя беспомощно и позволять мужу быть «боссом». Еще в 1970-х годах во многих штатах действовали законы о «главе и хозяине», которые давали мужьям последнее слово в таких решениях, как, что делать с общим имуществом, где должна жить пара и может ли жена устроиться на работу.Супружеское изнасилование рассматривалось как противоречие в терминах, потому что считалось долгом жены заниматься сексом всякий раз, когда этого хотел ее муж. А экономическая зависимость женщин оставалась настолько распространенной, что большинству женщин приходилось выходить замуж не только из соображений практичности, но и из любви, и у них не было возможности отказаться от несправедливого, неудовлетворительного брака.


Новый семейный пейзаж

Все это изменилось с экономическими и политическими реформами и климатом гражданских прав 1960-х и 1970-х годов.Новая независимость женщин и новые личные свободы молодежи позволили мужчинам и женщинам сформировать более здоровые отношения и построить более успешную жизнь в одиночестве. Эти изменения также позволили однополым парам выйти из туалета. Но в 1970-х и 1980-х мы видели много потрясений, когда люди изо всех сил пытались приспособиться к этим изменениям, особенно когда они столкнулись с резким экономическим спадом после 1973 года.

В 1990-е годы показатели семьи улучшились. Сегодня уровень разводов снизился по сравнению с пиком 1970-х годов, особенно среди пар с высшим образованием.Подростковая рождаемость достигла нового минимума. По состоянию на 2000 год — хотя с тех пор были неудачи — преступность среди несовершеннолетних была ниже, чем когда-либо с 1966 года. И темпы изменения семьи замедлились, что позволяет предположить, что предсказания о гибели брака были слишком преувеличенными.

Но мы должны признать, что альтернативы браку никуда не делись. Экономическая независимость женщин — в сочетании с расширением потребительских товаров, которые уменьшают потребность в домохозяйке, работающей полный рабочий день, и снижением принудительной власти общества над личной жизнью — означает, что разводы не исчезнут.Повышение брачного возраста является многообещающим признаком для многих браков, поскольку оно связано с большей стабильностью семьи, но это также означает, что у женщин есть более длительный период жизни, в течение которого они могут оказаться незамужними матерями, либо по своему выбору, либо случайно. Большинство американцев, однополых или противоположных полов, живут вместе вне брака часть своей жизни, и не все эти отношения заканчиваются браком. Возможно, в будущем мы сможем создавать более здоровые браки, но мы никогда больше не сможем предположить, что обо всех иждивенцах, молодых или старых, будут заботиться в нуклеарных семьях первого брака.

Даже супружеские пары сталкиваются с новыми проблемами. Большинство матерей детей старше одного года работают, и, вопреки периодическим заявлениям о том, что матери «отказались от участия», несколько исследований показывают, что женщины гораздо реже уходят с работы, чтобы оставаться дома со своими детьми, чем в мимо. Семья-мужчина-кормильц больше не является нормой.

В этом контексте многие наши проблемы возникают не потому, что мы слишком сильно изменились, а потому, что мы изменились недостаточно.Одной из серьезных причин семейного стресса и разводов является неспособность некоторых мужчин изменить свои домашние роли настолько, чтобы соответствовать изменению ролей женщин на работе. Исследователи обнаружили, что еще одна причина заключается в том, что пары, как правило, впадают в традиционные гендерные роли после рождения ребенка, что может вызвать обиду у обоих родителей. И одной из главных опасностей для детей после развода является старомодное представление многих мужчин о том, что их обязательства перед детьми заканчиваются, когда они перестают пользоваться услугами и поддержкой матери детей.


Инициативы перемен

Эта неспособность измениться в достаточной мере является не только индивидуальной проблемой, но и глубоко институциональной проблемой. Действительно, как личности, многие американцы замечательно приспосабливаются к изменениям в браке и семейной жизни. После некоторого первоначального сопротивления большинство мужчин стали более справедливо делить работу по дому и уход за детьми со своими партнершами. Например, Институт семьи и работы обнаружил, что отцы поколения X тратят в среднем 3.4 часа в день со своими детьми — это значительно больше, чем в среднем 2,2 часа, которые отцы бэби-бумеров проводили со своими детьми. Сегодня 49 процентов пар говорят, что они поровну делят уход за детьми, по сравнению с 25 процентами в 1985 году.

Более активное участие мужчин в домашних делах полезно для их отношений с супругами, а также для их детей. Отцы, которые больше вовлечены в свои семьи, воспитывают сыновей, которые более выразительны и эмпатичны, и дочерей, которые с большей вероятностью преуспевают в школе, особенно в математике и естественных науках.

Между тем, работающие мамы стали больше времени проводить со своими детьми, несмотря на то, что они увеличили количество часов на работе. Согласно недавнему исследованию, проведенному Сюзанной Бьянки, Джоном Робинсоном и Мелиссой Милки, и матери, и отцы сегодня проводят больше времени, общаясь со своими детьми, чем в 1965 году, в период расцвета семьи «мужчина-добытчик/женщина-домохозяйка». У матерей-одиночек меньше времени на семью, чем у замужних матерей, но они также значительно увеличили свое время с детьми.

Даже бездетные и не состоящие в браке люди выполняют огромное количество семейной работы: каждый четвертый американский работник тратит семь или более часов в неделю на уход за стареющим родителем. Фактически, Наоми Герстель из Массачусетского университета и Наталья Саркисян из Бостонского колледжа обнаружили, что бездетные одинокие люди уделяют больше времени и практической поддержки родителям, родственникам и друзьям, чем супружеские пары.

Правильный вопрос сегодня не в том, «Как мы можем впихнуть всех в единую идеальную семейную форму?» Вместо этого он звучит так: «Как мы можем помочь каждому типу семьи, независимо от того, живут ли они в одном домохозяйстве или нет, свести к минимуму свои слабые стороны и развить свои потенциальные сильные стороны?» И здесь наши социальные институты и политические лидеры должны взять на себя ответственность.Три инициативы кажутся особенно важными.

Во-первых, необходимо обратить вспять тенденцию к расширению неравенства в доходах, из-за чего бедным семьям становится сложнее вступать в брак и поддерживать его, а родителям-одиночкам труднее воспитывать своих детей таким образом, чтобы разорвать порочный круг бедности и нестабильности отношений. Возможности здесь включают повышение минимальной заработной платы, которая упала до самого низкого уровня с поправкой на инфляцию за два десятилетия; инвестирование в программы создания рабочих мест; улучшение ресурсов школ в наших бедных общинах; и расширение налогового кредита на заработанный доход.

Другим императивом является разработка благоприятных для семьи рабочих политик, которые не только предназначены для высокооплачиваемых и высококвалифицированных работников, но и гарантируются всем работникам в соответствии с федеральным законодательством. Из 20 самых богатых стран мира все, кроме США и Австралии, предлагают субсидируемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. В Австралии рабочие имеют право на годовой отпуск, хотя и без сохранения заработной платы. Здесь, напротив, Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) предлагает работникам, которые соответствуют требованиям (лишь около половины рабочей силы), жалкие шесть недель без сохранения заработной платы.Исследователи Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс из университетов Макгилла и Гарварда сообщают, что еще 107 стран мира защищают право работающих женщин кормить грудью на работе; 137 стран предписывают оплачиваемый ежегодный отпуск, при этом 121 из этих стран гарантирует две недели и более каждый год; 134 имеют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели; 49 гарантированный отпуск в связи с крупными семейными событиями, такими как свадьба или похороны; и 145 стран предоставляют оплачиваемый отпуск в связи с краткосрочными или длительными заболеваниями.США не предлагают ни одной из этих гарантий.

Исследователь Джанет Горник из Колледжа Баруха при Городском университете Нью-Йорка отмечает, что государственная политика в большинстве стран Европы обеспечивает доступность и доступность дошкольного образования и ухода за детьми. В Бельгии, Франции и Италии почти все дети посещают качественные дошкольные учреждения полного дня в возрасте от трех лет до поступления в начальную школу. Скандинавские страны предлагают сочетание оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и финансируемого государством ухода за детьми младшего возраста.В США, напротив, только один из каждых семи детей, имеющих право на государственную субсидию по уходу за ребенком, получает ее. Наш уход за детьми не регулируется, неравномерно доступен и недостаточно финансируется. Это нужно изменить.

Наконец, нам нужно перестать вести себя так, будто гетеросексуальный брак — единственное место, где люди берут на себя долгосрочные обязательства. Родители-одиночки, сожительствующие пары, семьи геев и лесбиянок, а также разведенные родители теперь являются постоянной частью картины. Им тоже нужны системы поддержки, которые помогут им выполнять свои обязанности здоровым образом, а также четкие правила для предотвращения злоупотреблений или вопиющей несправедливости, когда отношения заканчиваются.Например, разведенным и незамужним родителям нужен конструктивный совет по эффективному воспитанию детей. Молодым людям нужны проверенные программы, которые помогут им развить навыки сопротивления, чтобы сказать «нет» сексу под давлением, и навыки преодоления, чтобы ответственно вести свою сексуальную жизнь после того, как они начнут отношения по обоюдному согласию, в браке или вне брака. В наши дни недостаточно воспитывать людей для брака; мы также должны воспитывать их для отказа от брака.

Новые социальные институты, экономические тенденции и культурные установки создают сегодня много проблем для семей.Тем не менее, нас может воодушевить прогресс, которого мы достигли в демократизации семейной жизни и превращении брака в более справедливый и сострадательный институт. Пока мы прямо встречаем новые вызовы, вместо того чтобы тосковать по во многом мифическому и в любом случае необратимому прошлому, мы можем приближаться к будущему с надеждой, а не с отчаянием.

%PDF-1.6 % 1 0 объект > эндообъект 2 0 объект >поток 2011-04-26T18:08:11+02:002011-04-26T18:08:03+02:002011-04-26T18:08:11+02:00application/pdfuuid:5975f7c5-6fb4-40b9-83cc-b66ba68e6929uuid: 2552d6b7-50a6-42e4-8861-01efe6b22857 конечный поток эндообъект 3 0 объект > эндообъект 8 0 объект > эндообъект 9 0 объект > эндообъект 10 0 объект > эндообъект 11 0 объект > эндообъект 12 0 объект > эндообъект 13 0 объект > эндообъект 14 0 объект > эндообъект 47 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/TrimBox[28.346 28,346 567,346 793,346]/Тип/Страница>> эндообъект 48 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/TrimBox[28,346 28,346 567,346 793,346]/Type/Page>> эндообъект 49 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/TrimBox[28,346 28,346 567,346 793,346]/Type/Page>> эндообъект 50 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>>>/Rotate 0/TrimBox[28,346 28,346 567,346 793,346]/Type/Page>> эндообъект 51 0 объект >/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties>>>/Rotate 0/TrimBox[28.F’~u~695_W*+zxUYo0Z}HRB=]O=Xiw}\~F{0q:y8\٫D guTuwCw#;Q1hʸXm8z~fW19}wa{}hw’5CTw莝+c P1\/m6HN;ע@ т .b~nO&:?м/al.Wji.Y˛axS+?\”晢 [%”%u3L!0h`pv��nSga#oʸ~ >[R?Fy+Nhspokegc

39 типов разнообразия на рабочем месте в 2022 году

Давайте глубже погрузимся в отличительные характеристики, которые отличают нас друг от друга.

Разнообразие включает в себя качества и характеристики, отличающие людей друг от друга. Несколько областей чаще обсуждаются в сфере HR и рекрутинга.

Количество факторов, определяющих разнообразие, поистине безгранично. На протяжении всей жизни человека уникальные биологические и генетические предрасположенности, опыт и образование меняют его личность. Этот опыт — это то, что разнообразит и развивает сообщество, позволяя людям общаться и учиться друг у друга.

Виды разнообразия на рабочем месте

  • RACE
  • Этническая принадлежность
  • Age
  • Гражданство
  • Образование
  • Доход
  • Доход
  • Увеличение
  • Национальное происхождение
  • Состояние управления

Обычно обсуждается, учитывается и отслеживается ряд факторов.Если вы хотите лучше понять тему разнообразия, вы должны знать следующие индивидуальные различия, которые учитываются при разнообразии на рабочем месте.

Лиза Бертаньоли написала репортаж для этой истории.

 

Бесплатный отчет: Состояние DEI в сфере технологий, 2022 г.

Углубленный анализ разнообразия, справедливости и участия в технологической отрасли.

Преимущества разнообразия на рабочем месте

Зачем диверсифицировать? Для начала, это хорошо для бизнеса.Разнообразные сотрудники привносят в свою работу различные навыки, таланты и жизненный опыт, способствуя творчеству и инновациям. Разнообразное лидерство пожинает финансовые плоды: согласно исследованию McKinsey, проведенному в 2019 году, компании, входящие в топ-25% руководителей с разным полом, имели на 25% больше шансов получить прибыль выше среднего, чем компании из нижнего квартиля. Аналогичным образом, компании в верхнем квартиле этнического и культурного разнообразия имели на 36 процентов более высокую прибыльность, чем компании в нижнем квартиле (на 36 процентов).

Во-вторых, это хорошо для вербовки. Согласно исследованию PWC, разнообразие рабочих мест повышает репутацию компании, а хорошая репутация помогает компании нанимать лучших специалистов. На самом деле, 32 процента работников поколения Y и Z считают, что корпоративная социальная ответственность, включая многообразие, является обязательным условием для бизнеса.

Наконец, это хорошо для сотрудников. Разнообразные команды делают работу на рабочем месте разнообразнее; сотрудникам нравится сотрудничать с людьми из разных слоев общества и опыта.Разнообразные команды лучше работают вместе, что способствует удовлетворенности на рабочем месте и ощущению единства команды.

Вот описание 39 типов разнообразия рабочих мест и почему они важны.

 

Когнитивные нарушения

Когнитивные нарушения, также известные как интеллектуальное функционирование, признаются EEOC, когда человек соответствует следующим критериям:

  • Уровень интеллектуального функционирования (IQ) ниже 70-75
  • Значительные ограничения адаптивных навыков — основных концептуальных, социальных и практических навыков, необходимых для повседневной жизни
  • Инвалидность наступила до 18 лет

Различное функционирование может повлиять на память человека, способность решать проблемы, внимание, общение, лингвистику, а также вербальную речь, чтение, математику и визуальное понимание.Однако наличие умственной отсталости не означает, что человек не способен добиться больших успехов в качестве работника.

Интеллектуальное функционирование бывает трудно заметить, понять и сообщить как работникам, так и работодателям, поэтому важно предоставить сотрудникам различные инструменты и ресурсы, которые помогут им оптимально выполнять свою работу. Сеть размещения рабочих мест предоставляет список возможных приспособлений, которые работодатели могут предоставить для поддержки сотрудников с любыми способностями.

 

Физические способности и недостатки

Найм людей с различными ограниченными возможностями и опытом поможет вашей команде создать более разнообразную и инклюзивную среду и привнесет уникальные точки зрения и идеи, которые помогут вашей компании выйти на более широкий рынок клиентов и клиентов.

Начните с проверки соответствия вашей компании национальному индексу равенства инвалидов. Кроме того, рассмотрите некоторые из этих простых способов повысить инклюзивность людей с ограниченными возможностями в вашем офисе и на протяжении всего процесса найма:

  • Создание группы ресурсов для сотрудников (ERG)
  • Предлагайте комплексные пакеты медицинских услуг
  • Партнер групп защиты интересов инвалидов
  • Создайте свой веб-сайт и процесс подачи заявок с учетом доступности
  • Создать программу стажировок для людей с ограниченными возможностями

Кроме того, убедитесь, что ваш офис соответствует требованиям ADA, и предоставьте пандусы, автоматические двери, визуальные средства, телефонные гарнитуры, средства чтения с экрана, а также помещения для животных-поводырей, поэтому, если соискателю или сотруднику требуется какая-либо помощь, вы готовы удовлетворить их потребности.

 

Психическое здоровье

Без поддержки и ресурсов для поиска и получения помощи, в которой нуждаются сотрудники, компании могут столкнуться с увеличением числа прогулов, конфликтов между работой и семьей, увеличением проблем с психическим здоровьем и поведением и даже более высокой текучестью кадров.

Чтобы бороться со стигмой в отношении психического здоровья на рабочем месте, работодатели улучшают ресурсы, такие как страховые выплаты, для покрытия услуг по охране психического здоровья и создания более инклюзивной корпоративной культуры, поддерживающей психическое здоровье.

 

Нейроразнообразие

Нейроразнообразие, как определено Национальным симпозиумом по нейроразнообразию, «это концепция, в которой неврологические различия должны признаваться и уважаться, как и любые другие человеческие вариации. Эти различия могут включать диспраксию, дислексию, СДВГ, дискалькулию, спектр аутизма, синдром Туретта и другие».

Некоторые из самых известных и успешных людей в мире являются нейроотличными. Сатоши Тадзири, создатель и дизайнер покемонов, страдает синдромом Аспергера; Билл Гейтс, основатель Microsoft, страдает дислексией; у актрисы и активистки Эммы Уотсон СДВГ.

Несмотря на то, что люди с нейроразнообразием могут быть окружены определенными стереотипами и стигмами, исследования показывают, что некоторые состояния, такие как аутизм и дислексия, улучшают способность человека распознавать закономерности, запоминать информацию и преуспевать в математике — все это критически важные навыки для любой работы.

 

Поведение и этноразнообразие

У каждого человека есть свои уникальные манеры и модели поведения, которые он вырабатывает на протяжении всей жизни. Такое поведение является результатом воспитания, семьи, друзей, культуры и может интерпретироваться по-разному.Это важный элемент разнообразия, который необходимо признать, потому что, хотя поведение может показаться вам обычным или ничем не примечательным, кому-то другому оно может показаться грубым, странным или неуместным.

Например, допустим, вы находитесь в лифте, а ваш коллега не начинает с вами разговор. Это не обязательно означает, что они грубы, просто им может быть неудобно или необычно разговаривать в таком близком и коротком контакте.

Поведенческое разнообразие или эторазнообразие может быть весьма специфичным и незаметным между людьми.Важно помнить, что поведение – это результат уникального опыта человека, и если что-то покажется вам странным, грубым или неуместным, вежливо спросите его о том, почему он делает то, что делает, вместо того, чтобы реагировать отрицательно или осуждать.

 

Личность и стиль мышления

Разнообразие личностей и стилей мышления на рабочем месте может привести как к стрессовым ситуациям, так и к гениальному творчеству. Чтобы избежать первого, компании выбирают найм сотрудников в соответствии с культурой, что, следовательно, останавливает второе.Вместо этого компаниям следует нанимать людей, стремящихся к культуре и стремящихся к разным личностям, которые хорошо работают вместе и бросают вызов идеям и мыслям друг друга.

Трудно узнать личность и стиль мышления человека по его резюме или даже собеседованию, поэтому 22 процента компаний просят кандидатов на работу, а также сотрудников пройти личностные тесты. Это помогает компаниям понять свои сильные и слабые стороны и пробелы и построить корпоративную культуру, которая поддерживает экстравертов, интровертов и всех, кто находится между ними.

Хотя некоторые компании хвастаются огромным «разнообразием взглядов» своей команды, это не должно быть единственным показателем, по которому ваша команда измеряет свое разнообразие. Нанимая людей с широким спектром разнообразных качеств, вы, естественно, приобретете людей с разными личностями и стилями мышления.

 

Культурный фон

Ряд факторов, включая пищу, язык, религию и обычаи, составляют различные культуры.

Хотя многим людям нравится узнавать о других культурах, работать с людьми, принадлежащими к другим культурам, — совершенно другой опыт.

Культурные различия могут принести множество возможностей для обучения, а также некоторые сложные проблемы среди сотрудников, незнакомых с чужой культурой. Например, поцелуи в щеку довольно распространены во французской культуре, и если у вас есть коллега или кандидат, практикующий такое поведение, они могут рассматривать поцелуй в щеку как дружеское приветствие, в то время как вы можете счесть это совершенно неуместным на работе.

Помимо всего прочего, важно рассказывать вашей команде о разных культурах и ценить различия.Кроме того, создание культуры, поощряющей открытое общение, поможет сотрудникам изучить культурные различия друг друга, не создавая враждебной рабочей среды.

 

Географическое положение

Географическое положение играет важную роль в культуре, языке, образовании, социальных ролях, социально-экономическом статусе, убеждениях и мировоззрениях, к которым привык человек. Имейте в виду, что тот факт, что человек сейчас живет в определенном месте, не означает, что он жил там всегда.Важно узнать богатую историю ваших кандидатов и коллег, чтобы лучше понять их уникальный жизненный опыт до начала работы с вами.

 

Национальное происхождение

Независимо от того, где находится штаб-квартира вашей компании или сколько удаленных сотрудников работает в вашей компании, вполне вероятно, что вы будете работать и общаться с людьми, которые родились в другой стране, чем вы сами.

Независимо от того, где в настоящее время находится человек, страна, в которой он родился, может предоставить набор культурных черт, которые человек может пронести с собой на всю жизнь.От религиозных верований до личного идеала и многого другого, национальное происхождение человека может определить многое о нем, что он может сохранить с собой на всю жизнь.

 

Язык, лингвистика и акценты

Отчеты Бюро переписи населения США показали, что в домах американцев говорят как минимум на 350 языках. В отличие от большинства стран и вопреки распространенному мнению, в Соединенных Штатах нет официального языка. Однако язык, лингвистика и акцент могут играть значительную роль в способности человека получить работу и сохранить ее.

Если описание вакансии или материалы по подбору персонала доступны только на одном языке, например на английском, некоторым соискателям может быть сложно подать заявку на вакансию или пройти собеседование. Хотя ни одна компания не может перевести все свои материалы по подбору персонала на более чем 350 различных языков, может быть полезно предоставить несколько дополнительных переводов на распространенные языки в вашем сообществе и на рабочем месте. Вы также можете рассмотреть возможность использования службы онлайн-перевода или личного переводчика для ролей, которые не требуют от людей свободного владения языком для работы.

Кроме того, акценты — разные способы произнесения людьми определенных слов в языке —   могут привести к предвзятости акцента или восприятию, когда люди оценивают или дискриминируют интеллект и способности человека по тому, как они произносят определенные слова. У некоторых людей также могут быть симпатии к людям с таким же акцентом, как у них. Понимание различных предубеждений акцента поможет вам и вашей команде определить свои собственные предубеждения и бросить им вызов, когда вы встретите людей с разным языковым фоном.

 

Этническая принадлежность

Этническая принадлежность отличается от расы, что рассматривается в разделе ниже.    Этническая принадлежность основана не на биологических факторах, а на приобретенном поведении. Этническая принадлежность связана с культурой, историей, национальностью, наследием, одеждой, обычаями, языком, происхождением и географическим происхождением. Общие примеры этнической принадлежности включают: латиноамериканец или латиноамериканец, ирландец, еврей или камбоджиец.

 

Гонка

В отличие от этнической принадлежности, которую мы обсуждали ранее в этой статье, раса определяется биологически.Примеры расы включают белых, чернокожих или афроамериканцев, индейцев или коренных жителей Аляски, азиатов, коренных жителей Гавайских островов или других островов Тихого океана.

Надра Карим Ниттл приводит наглядный пример противопоставления расы и этнической принадлежности для компании «Thought Co.»: «Раса и этническая принадлежность могут пересекаться. Например, американка японского происхождения, вероятно, считала бы себя представителем японской или азиатской расы, но, если она не придерживается каких-либо обычаев или обычаев своих предков, она может не идентифицировать себя с этнической принадлежностью, вместо этого считая себя американкой. .

 

Статус гражданства

Закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA) запрещает работодателям дискриминировать кандидатов и сотрудников при приеме на работу, направлении, приеме на работу или увольнении лиц на основании их гражданства или иммиграционного статуса. Даже при наличии таких законов статус гражданства сам по себе может играть значительную роль в способности родившихся за границей работников получить работу или сломать прошлые стереотипы, связанные с иммигрантами и статусом гражданства.

Получение гражданства, безусловно, является сложной задачей, и подавляющее большинство тех, кто это делает, работают в США.Фактически, в 2018 году у лиц, родившихся за границей, был значительно более низкий уровень безработицы – 3,5 процента, по сравнению с 4 процентами среди местных граждан.

 

Возраст

В любой момент времени в рабочей силе занято несколько поколений. Каждая из них имеет свои четкие различия, определяемые временем рождения людей и уникальными социальными, политическими и экономическими изменениями, произошедшими в процессе их воспитания.

В рабочей силе такие различия могут создавать проблемы для людей из поколения в поколение.Эти проблемы могут превратиться в бессознательную предвзятость, известную как эйджизм. Эйджизм на рабочем месте определяется как тенденция испытывать негативные чувства по отношению к другому человеку в зависимости от его возраста.

Этому предубеждению способствуют стереотипы разных поколений. Например, бэби-бумеры считаются трудоголиками, представители поколения X склонны к риску, миллениалы заботятся о значимой работе, а представители поколения Z не доверяют работодателям-призракам и ищут гарантии занятости. Такие стереотипы могут привести к тому, что работодатели и коллеги будут полагать, что существуют пробелы в навыках и жизненные вехи (например, рождение детей или выход на пенсию), которые могут повлиять на определенные возрастные группы в достижении успеха в их компании.

Хотя эйджизм может затронуть любого члена рабочей силы, 58 % работников замечают возрастную предвзятость, когда людям исполняется 50 лет. С другой стороны, люди моложе 25 лет в два раза реже сталкиваются с дискриминацией по возрасту.

 

Семья и воспитание

Семья влияет на жизнь каждого человека. Он играет роль в воспитании человека и обеспечивает поддержку на протяжении всей жизни человека. В то время как некоторые семьи связаны биологически, другие выбираются.

Независимо от того, в каком семейном положении находится человек, как работодателю важно понимать, что у каждого есть обязательства вне работы перед теми, кого он любит. Предоставляя привилегии и льготы, такие как семейный отпуск по болезни, гибкий график работы, пособия по уходу за детьми и пожилыми людьми, вы поможете сотрудникам наладить тесные отношения со своей семьей, тем самым улучшив их баланс между работой и личной жизнью и удовлетворенность.

 

Идеологии

Идеологии — это представления индивидуума, группы или культуры о различных аспектах жизни.Большинство людей имеют различные экономические, политические и религиозные идеологии, на которые влияют люди в их семье, их воспитание, географическое положение и образование. Идеологии играют роль в том, насколько часто и комфортно сотрудники делятся своим мнением с коллегами. Сильно отличающиеся идеологии могут заставить людей быть более осторожными в начале разговора с коллегой, если они знают, что это может привести к горячим дебатам.

 

Мораль

Мораль отражает убеждения человека в отношении приемлемых мыслей и поведения.Мораль, как правило, отражает воспитание человека, семью, жизненный опыт, доход, идеологию, культурное происхождение, гражданский статус, привилегии, личность, социально-экономический статус, социальные роли, а также социальные, религиозные, политические и мирские убеждения.

Большинство компаний ищут людей, чья личная мораль, ценности и этика соответствуют основным ценностям компании. Для работодателей общая мораль может изменить то, как компания расставляет приоритеты в своей работе, и влияние, которое она оказывает на отрасль, местное сообщество и мир в целом.

 

Социальные роли

Социальные роли — это конструкции, на которые влияют определенные демографические характеристики человека, такие как возраст, поведение, пол и культура. Типичным примером являются гендерные роли, которые назначаются людям в момент определения их пола и имеют уникальные предписания, которые различаются в зависимости от культуры. Стереотипы часто коррелируют с социальными ролями, относящимися к определенной демографической группе, и могут влиять на способность человека переходить к определенным профессиональным ролям и отраслям и преодолевать барьеры, что очевидно между мужчинами и женщинами со стеклянным потолком.

Чтобы по-настоящему поддерживать разнообразие и инклюзивность на рабочем месте, важно четко осознавать социальные роли и стереотипы, уникальные для вашей культуры, сообщества, отрасли и рабочего места. Ваша команда может помочь разрушить барьеры и открыть возможности для людей независимо от предполагаемых социальных ролей, привлекая разнообразную базу сотрудников в свои материалы по подбору персонала. Эта транспортная компания сделала именно это, когда запустила кампанию по набору женщин-дальнобойщиков, чтобы привлечь больше женщин-кандидатов.   Эта транспортная компания сделала именно это, когда запустила кампанию по набору женщин-дальнобойщиков, чтобы привлечь больше женщин-кандидатов.

 

Гендерная идентичность

Гендерные роли — это социальные конструкции, которые различаются в разных культурах и присваиваются людям при рождении в зависимости от их биологического пола. Как только ребенку назначается его пол, он более или менее разделяется на мужские или женские гендерные бинарные системы.

Спектр гендерных идентичностей может не соответствовать, а может и не соответствовать полу человека, указанному при рождении.Несколько распространенных небинарных гендерных идентичностей включают небинарную, трансгендерную, гендерно-переходную, гендерно-квирную, гендерно-изменчивую и полумужскую. Однако существует длинный список других небинарных идентификаторов, о которых вам следует узнать. Существуют также негендерные идентичности, такие как агендерная, негендерная, бесгендерная и бесгендерная.

Такая идентичность определяется индивидуумом и тем, как он видит и ожидает, что другие будут рассматривать себя. Имейте в виду, что люди могут идентифицировать себя не так, как вы воспринимаете их личность, поэтому вежливо спрашивать предпочтительные местоимения людей, а также делиться своими.

 

Выражение пола

Гендерное выражение, которое может отличаться от пола или гендерной идентичности человека, относится к внешнему виду гендерной идентичности человека. Гендерное выражение можно интерпретировать через одежду, прическу, макияж, голос, поведение, манеры, интересы и местоимения. Опять же, поскольку вы не можете предположить пол человека даже на основе его гендерного выражения, важно спросить его местоимения. Для получения дополнительной информации о том, как стать инклюзивным рабочим местом для всех гендерных идентичностей и самовыражений, ознакомьтесь с руководством Кампании за права человека по гендерной идентичности и гендерному самовыражению на рабочем месте.

 

Секс

В отличие от гендерной идентичности и гендерного самовыражения, пол относится к биологическим и генетическим различиям между мужским и женским телом. В частности, женщины рождаются с двумя Х-хромосомами, а мужчины рождаются с одной Х-хромосомой и одной Y-хромосомой. Как правило, когда ребенку присваивается его пол на основе биологического пола, он более или менее разделяется на мужские или женские гендерные бинарные системы.

Однако, вопреки распространенному мнению, биология пола, подобно гендеру, имеет спектр различий, которые нельзя классифицировать просто как мужчину и женщину.Некоторые люди, рожденные с комбинацией половых признаков и репродуктивных органов, классифицируются по генетическому половому спектру, называемому интерсексуалами.

 

Сексуальная ориентация

Сексуальная ориентация также отличается от гендерной идентичности, гендерного самовыражения и биологического пола. Кампания за права человека определяет сексуальную ориентацию как «врожденное или неизменное, стойкое эмоциональное, романтическое или сексуальное влечение к другим людям». Общие сексуальные ориентации включают гетеросексуалов, геев, лесбиянок, бисексуалов, асексуалов, пансексуалов и сомневающихся.

Менее чем в половине штатов США действуют законы, защищающие сотрудников от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Это не означает, что работодатели не могут создать разнообразное и инклюзивное рабочее место с помощью:  

.

 

Образование

Образование сильно различается в зависимости от местоположения, школы и учителя, и на него могут сильно влиять национальные, государственные и окружные законы и требования. Это означает, что ни один человек не может иметь одинаковое образование.Мало того, образование высокого уровня может быть чрезвычайно дорогим и недостижимым для значительной части американского населения, а для работы на высшем уровне (или даже на начальном уровне) часто требуется высшее образование.

Средняя стоимость четырехлетнего обучения в колледже продолжает расти, в результате чего у недавних выпускников, которые взяли кредиты для осуществления своей мечты, долг составляет в среднем 29 927 долларов США по состоянию на 2020 год. Неудивительно, что многие талантливые молодые специалисты ищут альтернативные карьерные пути. которые не требуют таких непомерных расходов.

С другой стороны, работодатели создают возможности, чтобы помочь таким профессионалам не учиться в колледже в обмен на соответствующий опыт.

Некоторые компании больше не требуют от кандидатов получения степени бакалавра или магистра, чтобы претендовать на должность. Вместо этого компании сосредотачиваются на опыте, а также на жестких и социальных навыках для квалификации кандидатов. Кроме того, отмена требований к образованию позволяет подавать заявки кандидатам с более разнообразным, нетрадиционным опытом.

 

Доход

Доход играет важную роль в жизни каждого человека, начиная со дня его рождения и на протяжении всего периода его воспитания, профессиональной карьеры и выхода на пенсию. На доход могут влиять географическое положение, налоги, семья, образование, навыки и социально-экономическое положение. Неосознанные предубеждения, связанные с возрастом, полом, гендерной идентичностью и самовыражением человека, сексуальной ориентацией, расой, этнической принадлежностью и привилегиями, также могут повлиять на его доход.

В 2019 году был принят Закон о справедливости оплаты труда (PFA), впервые разработанный в 1997 году.Этот закон основан на действующем законодательстве с тремя ключевыми компонентами: 

.
  1. Он запрещает работодателям спрашивать кандидатов, сколько они ранее зарабатывали.
  2. Позволяет сотрудникам делиться своей зарплатой с коллегами по работе.
  3. Он требует, чтобы работодатели раскрывали всю информацию о заработной плате Комиссии по равным возможностям трудоустройства.

Другие законы, основанные на доходах, о которых вам следует знать, включают Закон о равной оплате труда 1963 года, который запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, и Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда 2009 года, который запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола и позволяет работникам подавать иски дискриминация.

 

Социально-экономический статус

Социально-экономический статус (СЭС) — это измерение и классификация людей на основе их образования, дохода и рода занятий. Это также сильный показатель привилегий, а также возможностей и ресурсов, к которым у человека есть доступ, чтобы преуспеть в школе и на работе.

Кроме того, обнаружено, что СЭС в значительной степени связан с психическим здоровьем, физическим здоровьем, стрессом, производительностью и функционированием как на рабочем месте, так и в жизни.

Чтобы поддержать кандидатов и сотрудников всех SES, сознательно создавать и распространять контент для найма, который будет доступен и найдет отклик у людей из разных SES. Как работодатель, убедитесь, что вы предоставляете достаточную заработную плату, льготы и ресурсы, чтобы помочь людям, на которых влияет их собственный SES.

 

Жизненный опыт

Жизненный опыт включает в себя всю уникальную работу, образование, военные, частные и общественные события, через которые человек проходит на протяжении всей своей жизни, что влияет на то, кто он есть, как он смотрит на мир и как он взаимодействует с другими.

 

Привилегия

Привилегия относится к социальной власти, которая может подавляться или усугубляться в зависимости от пола, гендерной идентичности, расы, этнической принадлежности, религии, возраста, статуса гражданства, социально-экономического статуса, социальной роли, культурного происхождения и статуса инвалидности. Привилегия может повлиять на способность человека получить определенный уровень и качество образования, работу, более высокий доход и возможности на протяжении всей жизни.

Для работодателей важно учитывать привилегии человека и возможности, к которым они могут иметь или не иметь доступ в связи с их личными демографическими данными.Давайте не будем забывать о недавнем скандале с поступлением в колледж, когда родители смогли повлиять на решения о приеме в аспирантуру, что показывает, как привилегии и возможности — а не заслуги — могут дать некоторым людям более ценный опыт, чем другим.

 

Семейное положение

Бракосочетание – большое событие для многих людей. Женитьба, развод, развод или смерть супруга может изменить убеждения, географическое положение, доход, родительский статус, семью, статус гражданства, социально-экономический статус, привилегии, семью и поведение человека.

Подобно предвзятости по признаку пола, предвзятость по семейному положению может помешать высококвалифицированным людям получить работу или преуспеть в своей карьере. И хотя национальные законы запрещают работодателям дискриминировать человека по признаку пола, пола и сексуальной ориентации, лишь в нескольких штатах действуют конкретные законы, запрещающие дискриминацию по семейному положению на рабочем месте.

Семейное положение может особенно повлиять на человека на рабочем месте, если его партнер также работает в том же месте. В некоторых компаниях действует политика борьбы с кумовством, запрещающая члену семьи работать в одной команде или в иерархии друг с другом.

 

Родительский статус

В то время как родительский статус может затрагивать как матерей, так и отцов, беременным женщинам, работающим матерям и женщинам детородного возраста грозит наказание за материнство или материнская стена. Стереотипы, связанные с ролью женщины и потребностью в отдыхе после родов и для ухода за ребенком, часто ставят женщин в невыгодное положение в карьере по сравнению с мужчинами и отцами.

Женщинам-кандидатам чаще задают вопросы об их родительских планах и обязанностях во время собеседования.Несмотря на то, что дискриминация родителей и беременных людей является незаконной, запрос о родительском статусе соискателя технически не является незаконным.

Помимо работающих матерей, 54 процента женщин с маленьким ребенком увольняются с работы, потому что им нужно заботиться о своем ребенке. Людям, которые тратят много времени на уход за больными, может быть чрезвычайно сложно объяснить пробелы в своем резюме и найти работодателей, готовых поддержать их, когда они возобновят свою карьеру.

Работодатели могут поддерживать работающих родителей, уменьшая бессознательное предубеждение против них и предоставляя льготы, такие как гибкий график работы, пособия по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и помощь в усыновлении, чтобы облегчить проблемы, с которыми сталкиваются работающие родители, и сохранить лучших сотрудников в своей рабочей силе.

 

Военный опыт

Ветераны вооруженных сил предлагают множество навыков, знаний и опыта, что делает их исключительным вкладом в любую должность или компанию. Тем не менее, многие работодатели незнакомы с военной культурой, опытом или общим военным языком, что может затруднить им понимание ценности, которую такие люди могут принести компании.Ряд ресурсов доступен, чтобы помочь работодателям лучше понять, как военные навыки относятся к конкретной роли, например, этот переводчик военных навыков и этот сопоставитель навыков.

 

Криминальное прошлое

Уровень безработицы среди людей в возрасте от 25 до 44 лет, ранее находившихся в заключении, более чем в пять раз выше, чем в среднем по стране. Эти люди находятся в расцвете трудоспособного возраста, но с трудом находят компанию, которая наймет их с криминальным прошлым.

И в то время как некоторые штаты предоставляют стимулы, предлагая налоговые льготы для компаний, которые нанимают кандидатов, осужденных за уголовные преступления, другие штаты разрешают работодателям требовать криминального прошлого при приеме на работу, увековечивая проблемы социальной предвзятости. Сегодня работодатели все еще должны решать, позволят ли они прошлому человека помешать ему преуспеть в успешной карьере в будущем.

 

Политические убеждения

Мнения о том, как, когда и следует ли допускать политику на рабочем месте, расходятся.Для некоторых такие обсуждения — отличный способ установить связь и участвовать в стимулирующих разговорах, не связанных с работой. Однако, когда коллеги имеют радикально разные политические взгляды и взгляды, могут возникнуть разногласия, что сделает рабочее место в лучшем случае неудобным, а в худшем — невыносимым.

Не только это, но и внедрение политики на рабочем месте может привести к проблемам, связанным с дискриминацией по политической принадлежности. И хотя ни один национальный закон не запрещает работодателям дискриминировать кандидата или сотрудника на основании их политической принадлежности, в некоторых штатах это происходит.

При всем при этом устранить все следы политики с рабочего места бывает крайне сложно. Многое может и предполагается о политической принадлежности человека на основе его резюме и личных интересов. Но действительно ли устранение всей политики является ответом? Как и любой другой элемент разнообразия в этом списке, политическое разнообразие также важно для обеспечения уникальных идей, морали и убеждений на рабочем месте и создания действительно разнообразного и инклюзивного рабочего места.

 

Религиозные и духовные убеждения

Независимо от того, обсуждают ли люди свою религиозную принадлежность на работе, важно создать рабочее место, которое будет понимать и принимать убеждения каждого, даже если они отличаются друг от друга.

Работодатели могут сделать это, предложив плавающие отпуска, чтобы сотрудники могли взять отпуск на религиозные праздники и торжества, когда им это необходимо. Также важно уважать людей, которые носят религиозную одежду на работе, и обеспечивать справедливое и равное отношение к ним со стороны своих коллег.В зависимости от вашего офиса и планировки здания рассмотрите возможность создания места для частной религиозной и духовной практики, чтобы у сотрудников было место, куда можно пойти в течение дня, и им не нужно было уходить с работы или мешать коллегам.

 

Членство в профсоюзе

Форма как организационного, так и функционального разнообразия на рабочем месте, членство в профсоюзе может быть горячей темой на многих рабочих местах. Сотрудники организации могут либо выбрать, либо могут быть обязаны вступить в местный профсоюз на основании правил коллективного договора между работодателем и профсоюзом, в зависимости от того, есть ли в их штате закон о праве на труд, запрещающий профсоюзы и профсоюзы. работодателей от заключения договоров, по которым могут быть наняты только работники, входящие в профсоюзы.

Членство в профсоюзе предназначено для защиты работников от нарушений прав на их рабочем месте, таких как дискриминация, сверхурочная работа без оплаты, репрессалии, право на неприкосновенность частной жизни и права осведомителей, однако многие работники могут быть против вступления в профсоюз по разным причинам. причины. Независимо от статуса профсоюза все сотрудники по-прежнему несут ответственность за выполнение своих индивидуальных требований к работе.

 

Опыт работы

Каждое рабочее место отличается.Каждая компания имеет свою уникальную миссию, основные ценности, политику, культуру и преимущества, которые различаются в зависимости от региона, отрасли, размера и работодателя. Каждый раз, когда сотрудник переходит на новую должность, в новую отрасль или компанию, он приносит с собой свой предыдущий опыт работы и навыки.

Работодателям часто выгодно привлекать таланты с разнообразным опытом работы, даже нанимая кандидатов, которых нет на рынке. Такой опыт может помочь вашей команде лучше понять различные аспекты ваших собственных отраслей или выйти на новые потребительские рынки, поэтому не сбрасывайте со счетов кандидатов только потому, что у них другой опыт работы.

 

Навыки

Набор навыков — менее очевидный тип разнообразия, но он чрезвычайно важен для процесса найма. В зависимости от их профессиональной истории, кандидаты будут иметь определенный набор навыков. Однако, исходя из их личного опыта и опыта, у них будет совершенно другой набор сильных сторон, которые могут принести пользу вашему бизнесу и культуре. Выявляйте индивидуальные навыки — эмоциональный интеллект, потенциальные лидерские способности и тому подобное — чтобы создать позитивную культуру, которая позволит сотрудникам преуспеть.

Одни навыки являются врожденными, другие приобретаются. На рабочем месте мы склонны сосредотачиваться на навыках, которые непосредственно применимы к конкретной роли. Однако другие навыки, которые человек приобретает благодаря своим личным интересам и опыту, могут сделать его превосходным в своей работе. Если вы сможете отточить эти уникальные навыки и поощрять сотрудников использовать их на работе, ваша команда, несомненно, преуспеет в инновациях и творчестве.

 

Старшинство

Рабочие места со временем меняются; тем не менее, многие сотрудники остаются в компании на несколько лет и повышают свой стаж по мере развития их ролей и появления новых сотрудников на рабочем месте.Различные уровни старшинства в компании могут привести к различным наборам мнений или ценностей о том, как работает компания, и на них также могут влиять такие факторы, как возраст и личные убеждения.

Некоторые новые сотрудники могут испытывать чувство неполноценности по отношению к старшим сотрудникам, а в некоторых случаях их могут попросить отчитываться перед старшими сотрудниками. Всем сотрудникам в организации гарантируются одинаковые права, и ожидается, что они будут выполнять обязанности в рамках своих должностных инструкций.

 

Состояние управления

Подобно старшинству, управленческий статус является формой организационного разнообразия, которое присутствует почти на каждом рабочем месте.Подавляющему большинству сотрудников в каждой организации есть кому отчитываться, и они имеют право голоса в том, как они проводят свое повседневное время в компании, а также ряд ожиданий от подотчетного.

Организационная иерархия гарантирует, что организация сможет нормально функционировать и масштабироваться с течением времени. К сотрудникам с разным стилем управления могут применяться разные наборы ожиданий, но всем сотрудникам гарантируются одинаковые права при выполнении своих обязанностей.

 

Должность/отдел

Независимо от управленческого статуса или старшинства, должностные обязанности и положение в отделах являются формами организационного разнообразия, которые влияют на то, как люди работают на рабочем месте.Различные рабочие места возлагают на людей разные ожидания, а это означает, что опыт сотрудников одного и того же рабочего места, а также опыт, который привел их на одно и то же рабочее место, будет сильно различаться.

Помните, что индивидуальные различия делают каждого члена вашей команды уникальным. Предоставление рабочего места, которое позволяет людям преуспевать, только поможет вашей команде расти и внедрять инновации. Люди всех типов разнообразия в этом списке будут сталкиваться с различными типами предубеждений, которые могут повлиять на их способность преуспеть на рабочем месте.При создании разнообразной и инклюзивной рабочей силы постоянно обучайте свою команду тому, почему разнообразие и инклюзивность важны, чтобы все были на одной волне.

 

Бесплатная электронная книга: Расширение прав и возможностей женщин на рабочем месте

Руководство по поддержке развития восходящих женщин в сфере технологий.

Избегайте ловушек, которые могут разрушить семейный бизнес

Почти 75 лет назад харизматичный бразильский предприниматель Энрике Россет основал в Сан-Паулу одноименную компанию по производству текстиля и одежды.Около 40 лет спустя он и его старший сын решили диверсифицировать свою деятельность, купив Valisere, высококлассный, но терпящий неудачу бизнес по производству нижнего белья. За десятилетия Энрике и четверо его сыновей превратили свое предприятие в одного из ведущих производителей текстиля и одежды в Южной Америке. В 1990-х годах Grupo Rosset с большим успехом расширилась до производства купальных костюмов. Но семья знала, что бизнес столкнулся с серьезными стратегическими проблемами. Рост торговых центров ослабил мелких бразильских ритейлеров, которые составляли основной канал сбыта Rosset.Китайский импорт начал создавать серьезную конкуренцию. Появление цифровой печати на ткани подорвет основную производственную мощь Rosset, если компания сама не примет эту технологию. Сыновья Энрике, руководившие фирмой 20 лет, должны были принять важное решение о том, кто из пяти членов третьего поколения должен взять на себя руководящую роль.

В Соединенных Штатах известный афоризм — «Рукава к рукаву рубашки в трех поколениях» — описывает склонность семейных предприятий к краху к тому времени, когда внуки основателя берут на себя управление.Вариации этой фразы появляются и в других языках. Данные подтверждают это высказывание. Около 70% семейных предприятий терпят крах или продаются до того, как второе поколение получает шанс вступить во владение. Только 10% остаются активными частными компаниями, которыми руководит третье поколение. В отличие от государственных фирм, в которых средний срок пребывания генерального директора в должности составляет шесть лет, многие семейные предприятия имеют одних и тех же лидеров в течение 20 или 25 лет, и такой продолжительный срок пребывания в должности может усугубить трудности, связанные с изменениями в технологиях, бизнес-моделях и потребительских предпочтениях. поведение.Сегодня семейные фирмы на развивающихся рынках сталкиваются с новыми угрозами глобализации. Во многих отношениях вести семейный бизнес никогда не было так сложно.

Высокий уровень банкротств семейного бизнеса может показаться неизбежным. Они не. В нашей работе по консультированию компаний такого типа мы видим, как они неоднократно попадаются в одни и те же ловушки. Распознавание и умение избегать этих ловушек может повысить шансы на долгосрочное выживание.

Ловушка №1: «Здесь всегда найдется место для тебя»

Некоторые владельцы семейных фирм заставляют своих детей чувствовать себя обязанными присоединиться к компании, что может иметь неприятные последствия, создавая группу менеджеров, которые не заинтересованы в том, чтобы там работать.Однако чаще мы видим, как родители подчеркивают, что их отпрыски могут свободно присоединиться к бизнесу, если они того пожелают. Если компания успешна, эти дети, скорее всего, выросли в богатой среде, что расширяет их выбор во взрослом возрасте. Как правило, такая ситуация выливается в негласное обещание, что «здесь всегда найдется место для тебя», что может привести к тому, что дети будут относиться к бизнесу как к запасному варианту. Мы сталкивались со многими компаниями, состоящими из представителей следующего поколения, которые потерпели неудачу в других сферах бизнеса или провели свои 20 (а иногда и 30) лет в качестве начинающих спортсменов, артистов или музыкантов, прежде чем устроиться в фирму неподготовленными 40-летними.Несмотря на отсутствие опыта, эти отпрыски могут подняться на руководящие должности благодаря семейным связям, что повышает вероятность того, что бизнес потерпит неудачу.

Чтобы избежать ловушки: настаивайте на надлежащем обучении и проверке.

Для семейного бизнеса естественно приветствовать представителей следующего поколения, и полезно познакомить их с компанией в раннем возрасте, чтобы они могли принять обоснованное решение о том, продолжать ли там карьеру. Но работа в компании не должна быть обязанностью.Те, кто хочет присоединиться, не заслуживают особых условий. Сейчас мы видим зарождающуюся передовую практику, согласно которой семьи официально требуют от любого ребенка, который хочет найти работу, (а) получить университетское образование, а в некоторых случаях и степень магистра, (б) получить несколько лет соответствующего профессионального опыта вне семейного бизнеса, и (c) подавать заявки на открытые должности в конкурсе с кандидатами, не являющимися членами семьи. В одной известной нам европейской фирме члены семьи, претендующие на работу, должны быть не моложе 26 лет, иметь степень магистра в области бизнеса или инженерии, говорить на трех языках и за пять лет дважды получить повышение по службе в несемейной фирме.И им предоставляется только одна возможность подать заявку: если им откажут, они должны пойти в другое место.

Даже фирмы, в которых уже работает много членов семьи, могут извлечь выгоду из тщательной оценки эффективности и потенциальных возможностей. В Gerdau S.A. четыре брата в четвертом поколении семьи Йоханпетеров вели очень прибыльный бизнес более 20 лет, когда в середине 1990-х годов они начали задумываться о преемственности — задолго до того, как планировали уйти в отставку. Они наняли поисковую фирму, чтобы оценить 60 лучших руководителей Gerdau, в том числе пять членов семьи нового поколения, для назначения в недавно созданный исполнительный комитет.Они использовали эту объективную оценку, чтобы побудить некоторых членов семьи заняться карьерой вне бизнеса. Эти люди ушли изящно и преуспели в других начинаниях.

Четыре года спустя семья работала с другой группой внешних консультантов, чтобы определить пять кандидатов на пост генерального директора. Среди рекомендованных были два двоюродных брата в пятом поколении с большим опытом работы в бизнесе. Компания направила их для повышения квалификации в ведущие бизнес-школы США, а затем на несколько лет назначила их ответственными за ключевые бизнес-подразделения.В конце 2006 года наиболее успешный член семьи был назначен генеральным директором, а его двоюродный брат стал главным операционным директором. Сегодня четверо из пяти кандидатов на пост генерального директора остаются в Gerdau, а выручка компании выросла с 13 миллиардов долларов в 2006 году до 20 миллиардов долларов в 2010 году.

Ловушка № 2: бизнес не может расти достаточно быстро, чтобы поддерживать всех

Проблема, которую недооценивают, заключается в том, что семьи часто растут быстрее, чем их бизнес. Если у основателя компании трое детей, каждый из которых женится, и производит еще троих детей, каждый из которых женится, в течение трех поколений может быть 25 или более человек (включая всех супругов), работающих или желающих работать в компании.Многие предприятия просто не имеют достаточно работы, чтобы нанять каждого члена семьи.

Чтобы избежать ловушки: Управляйте семейным входом и масштабируйтесь для роста.

Семьи, которые избежали Ловушки № 1, обеспечив, чтобы только преданные и квалифицированные родственники могли присоединиться к фирме, уже уменьшили масштабы Ловушки № 2. Другим решением является разработка стратегий для развития бизнеса и создания обязанностей для дополнительных семейных сотрудников.

Mitchells, продавец элитной одежды в Вестпорте, штат Коннектикут, применил этот подход.Джек Митчелл и его брат Билл унаследовали магазин от своего отца Эда, который основал его в 1958 году. Десять лет назад, когда Джек и Билл собирались передать руководство своим семерым детям (каждый из которых окончил колледж и получил соответствующий опыт, прежде чем присоединиться к магазину), они поняли, что бизнес должен расти, чтобы обеспечить достаточное количество высокоуровневых должностей. Ключевой силой Mitchells является система управления взаимоотношениями с клиентами, которая помогает продавцам связываться с клиентами и предлагать им подходящие продукты.В 1995 году компания Mitchells купила обанкротившийся магазин мужской одежды в соседнем Гринвиче и использовала собственную CRM-систему, чтобы перевернуть магазин. С тех пор компания приобрела розничных продавцов на Лонг-Айленде и в северной Калифорнии и направила сотрудников следующего поколения для управления магазинами в этих местах. Эта стратегия не только обеспечивала достаточный доход для поддержки различных семейных сотрудников, но и давала всем им возможность руководить собственными операциями.

Ловушка № 3: Члены семьи остаются в бункерах согласно родословной

Одна из самых поразительных вещей, которые мы заметили в семейном бизнесе, — это склонность отцов и сыновей (и все чаще дочерей) специализироваться на одном и том же аспекте бизнеса, будь то финансы, операции или маркетинг.Это может быть проблематично по нескольким причинам. Во-первых, оставаясь в специализированных бункерах, менеджеры следующего поколения не могут получить многофункциональный опыт, необходимый для исполнительного руководства. Во-вторых, когда близкие члены семьи контролируют друг друга, личная динамика может помешать откровенной обратной связи и помешать коучингу. Вместе эти факторы могут создать лидерский вакуум в подрастающем поколении. Это может привести к тому, что нынешнее поколение будет слишком долго оставаться на верхних позициях, ограничивая приспособляемость компании к изменениям.

Чтобы избежать ловушки: назначьте несемейных наставников.

На малом предприятии может быть нецелесообразно запрещать членам семьи контролировать друг друга. Но даже в этих случаях компании должны минимизировать время, которое сотрудники тратят на работу с ближайшими родственниками. Некоторые компании назначают опытного несемейного наставника для каждого младшего члена семьи, чтобы обеспечить объективную оценку эффективности и критические советы, которые обычно получает сотрудник в несемейном бизнесе.Чтобы это сработало, коуч должен работать под защитой, невосприимчивой к возмездию со стороны семьи.

Нереально думать, что вы можете создать семейный бизнес без кумовства, и важно понимать, что семейные предприятия всегда будут работать по другим правилам. Например, даже крупнейшие публичные фирмы, контролируемые семьей, распоряжаются дивидендами не так, как это делают несемейные компании. Также стоит признать, что семейная собственность может стать долгожданным противовесом краткосрочным стимулам, предлагаемым большинству менеджеров.Однако, чтобы выжить в долгосрочной перспективе, семейным фирмам необходимо принять официальную политику в отношении того, кого нанимать, кого продвигать по службе и как сбалансировать семейные и деловые интересы. Если больше компаний предпримут эти шаги и переживут коварные переходы от одного поколения к другому, выиграют все.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь–февраль 2012 г.

Преимущества инклюзивности и разнообразия в классе

Прошло чуть больше 60 лет с тех пор, как Brown vs.Совета по образованию, одно из самых важных дел Верховного суда в истории Соединенных Штатов. Это решение объявило незаконным разделение государственных школ по признаку расы. Это краеугольное решение движения за гражданские права сыграло важную роль в разрушении расовых барьеров в последующие десятилетия. Это также позволило социологам изучить, как разнообразие в классе приводит к лучшему пониманию учащимися культур, более сильным навыкам критического мышления и расширению творческих способностей, что лучше готовит их к взрослой жизни.

Национальная ассоциация образования сообщает, что 2014 год стал первым годом, когда большинство учащихся американских государственных школ представляли расовые и этнические меньшинства. Кроме того, Южный образовательный фонд обнаружил, что в 2013 году 51% детей государственных школ были из малообеспеченных семей. В то время как демографические данные учащихся сильно различаются по стране, нет никаких сомнений в том, что культурное уважение и инклюзивность являются ценностями, которые имеют большое значение в современном классе.Те, кто рассматривает возможность поступления в программу докторантуры в области образования (EdD), должны искать ту, которая подчеркивает важность инклюзивности и разнообразия в классе, а также преимущества, которые они могут предоставить.

Изучение преимуществ разнообразия в классе и инклюзивности

Разнообразные школы различаются по этническому происхождению, социально-экономическому классу, религии, уровню чтения, спортивным способностям, происхождению, полу, личности и многому другому. Сильные программы EdD учат преподавателей ценить уникальные аспекты того, что отличает каждого учащегося, и помогают им учитывать эти различия в классе.

Углубленный обзор десятков других исследований разнообразия, проведенный нью-йоркским аналитическим центром The Century Foundation, показал, что наличие различных и расходящихся точек зрения может привести к положительным результатам обучения. Эти результаты, рассмотренные ниже, могут иметь преимущества, которые проявляются далеко за пределами окончания учебы и могут повлиять на их дальнейшую жизнь.

Разнообразие улучшает когнитивные навыки и критическое мышление

Наличие разнообразия в классе позволяет учащимся учитывать точки зрения и мнения, выходящие за рамки тех, которые у них уже сформировались или были сформированы в молодости семьей и друзьями.Представляя учащимся точки зрения, сильно отличающиеся от их собственных, это дает им возможность критически осмыслить свои собственные убеждения и по-новому взглянуть на мир. Как отмечается в статье в Scientific American, воздействие разнообразия меняет способ мышления людей, способствуя творчеству и инновациям, а также навыкам принятия решений и решения проблем. Как резюмирует статья, «разнообразие подталкивает нас к когнитивным действиям, чего просто не может сделать однородность».

Воздействие разнообразия помогает учащимся вступить во взрослую жизнь

Когда студенты входят в профессиональный мир, они присоединяются к огромной и разнообразной рабочей силе.Взаимодействие с людьми разного происхождения и мировоззрения может представлять собой проблему без предварительного знакомства с разнообразием, особенно в более молодом возрасте. Компании обращают внимание на способность своих сотрудников с достоинством и зрелостью справляться с разнообразием; По данным Century Foundation, 96% крупных работодателей считают крайне важным, чтобы сотрудники могли работать с людьми из разных слоев общества.

Разнообразие готовит учащихся к получению гражданства

В рамках исследования разнообразия Фонда Century Foundation авторы рассмотрели 27 различных исследований о влиянии разнообразия на готовность людей взаимодействовать с местным сообществом и улучшать его — концепция, известная как гражданская активность.Исследование показало, что опыт разнообразия в колледже действительно приводит к повышению гражданской активности. Это указывает на то, что чем больше граждане вовлечены в свое правительство и политический ландшафт, и чем лучше они осведомлены о государственных процессах, тем более информированные решения они могут принимать в отношении того, как ими управляют. Как отмечает Министерство образования США, опыт общения учащихся с разнообразием помогает превратить их в более активных граждан.

Разнообразие способствует творчеству

По своей сути творчество заключается в объединении различных идей и преобразовании их для создания чего-то нового, уникального и личного.Чем больше идей и опыта люди получают, тем более творческими они могут быть. Действительно, Scientific American цитирует исследование, проведенное несколькими профессорами-исследователями, которые обнаружили, что группы с расовым разнообразием значительно превосходят группы без разнообразия в сценарии решения проблем. В профессиональных и непрофессиональных ситуациях, требующих творческого подхода, мудрым выбором будет объединение различных точек зрения.

Узнайте, как поощрять инклюзивность и разнообразие в качестве педагога

Как уже говорилось, разнообразие в классе имеет многочисленные положительные преимущества для учащихся, но как педагоги могут обеспечить, чтобы их ученики получали максимальную отдачу от взаимодействия со своими разнообразными сверстниками? Хорошо подготовленные преподаватели, такие как те, у кого есть EdD, оснащены инструментами для поощрения обмена идеями и межличностного понимания.Независимо от уровня образования, учителя начальной школы и преподаватели колледжей могут использовать следующие стратегии, чтобы принести пользу своим классам.

Узнайте о культурном происхождении учащихся

Учащиеся

Classroom — не единственные, кому будет полезно узнать, что делает их разнообразными. Согласно Ресурсному центру NDT, академическому источнику, приверженному неразрушающей оценке, преподаватели также должны узнать своих учеников и то, что делает их уникальными, таким образом обнаруживая точку зрения, с которой они видят мир, и их личный стиль обучения.Для педагога понимание культурного разнообразия в классе является важной частью способности предвидеть, к чему могут привести определенные уроки, или любые проблемы, которые могут возникнуть между учащимися разного происхождения. Педагоги могут установить тон включения, подчеркивая, что все точки зрения ценны.

Создание среды обучения с учетом культурных особенностей

Педагог, который должным образом создает среду, учитывающую культурные особенности, способствует созданию класса, в котором учащиеся начинают уважать и понимать культуру, отличную от их собственной.Эти студенты, как правило, более склонны уважительно выслушивать разные точки зрения, а не насмехаться, презирать или бояться незнакомого. Согласно The Edvocate, лучший способ для педагогов добиться этого — научить учащихся тому, что люди, которые не похожи на них, или происходят из другого социально-экономического положения, следуют другим религиозным традициям, говорят на разных языках или имеют разные сексуальная ориентация или гендерная идентичность — остаются такими же, как и они внутри.

Изучение собственной культуры так же важно, как и изучение других, когда речь идет о развитии взаимопонимания между учащимися. Педагоги с большим опытом преподавания, такие как EdD, могут организовывать проекты для своих учеников, которые побуждают их узнавать свою собственную историю. Ресурсный центр NDT предлагает такие мероприятия, как посещение достопримечательностей, важных для их культуры, и интервьюирование важных членов их сообщества. Затем учащимся может быть предоставлена ​​возможность поделиться тем, что они узнают, со своими одноклассниками.

Установите политику нулевого безразличия к негативному поведению

В последние годы школы ввели политику нулевой терпимости в попытке обуздать издевательства, притеснения и запугивания. Однако, по данным GLSEN, сейчас тенденция смещается в сторону политики нулевого безразличия. «Нулевое равнодушие» — это альтернатива, которая способствует обеспечению безопасности в школах путем последовательного и решительного решения проблемы неуважительного поведения. В отличие от нулевой терпимости, при которой за первое нарушение влекут за собой такие суровые наказания, как отстранение от занятий или исключение из школы, нулевая равнодушие позволяет учителю использовать культурно нечувствительные моменты как возможности для обучения и понимания.Проект Tolerance.org Южного юридического центра по борьбе с бедностью рекомендует политику нулевого безразличия, когда речь идет о борьбе с издевательствами и домогательствами, как и Антидиффамационная лига; Американский союз гражданских свобод; проект «Уважение ко всем»; и Образовательная сеть для геев, лесбиянок и гетеросексуалов – согласно исследованию Жаклин Люнг из Орегонской комиссии по делам чернокожих.

Узнайте, как поощрять культурное разнообразие в классе

Учителя, которые хотят быть в авангарде своей профессии, должны иметь прочную основу для понимания разнообразия и того, как создать в классе среду для включения.Для этого преподавателям было бы полезно изучить отмеченную наградами образовательную программу, такую ​​как онлайн-докторская степень в области образования Американского университета. Учебная программа предназначена для того, чтобы предоставить преподавателям инструменты и понимание, чтобы адаптироваться к любому классу, независимо от его разнообразного состава учеников, и, в конечном итоге, способствовать более широкому пониманию наших человеческих различий.

Источники

Антидиффамационная лига, «Нулевой равнодушие: руководство по прекращению обзывания и травли»

Образовательная неделя, «Шесть способов, с помощью которых учителя могут повысить культурную осведомленность в классе»

Леунг, Жаклин, «Реформирование школьной дисциплины для обеспечения справедливости и превосходства в штате Орегон: рекомендации по политике и практике»

Национальная ассоциация образования, «Разнообразие учащихся в классе»

Scientific American, «Как разнообразие делает нас умнее»

The Century Foundation, «Как школы и классы с расовым разнообразием могут принести пользу всем учащимся»

The Edvocate, «Способы популяризации различных культур в классе»

Допуск.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.