Как рассчитать декретные выплаты в Казахстане
Какие выплаты производит государство?
Для начала разберем, на какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком?
В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Отпуск по беременности и родам.
Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Лист нетрудоспособности по беременности выдается акушером согласно п. 56 Правил, утвержденных приказом министра здравоохранения и соцразвития РК от 31.03.2015 № 183.
Декрет предоставляется на следующие сроки:
126 дней (из них 70 — до предположительной даты родоразрешения и 56 — уже после нее) с 30-й недели согласно учету беременности.
140 дней (продлевается послеродовой период еще на 14), если роды прошли с осложнениями или при многоплодной беременности.
184 дней — сотрудницам, проживающим на территории, которая расположена в зоне проведения ядерных испытаний, при неосложненных родах (91 — до родоразрешения и 93 — уже после) и 184 — если роды были патологические. Больничный предоставляется с 27-й недели.
Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.
Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет.
Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 ТК РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год – не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат.
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка положено всем женщинам, не смотря на то, работали ли вы или нет.
Размер фиксированного пособия на 1-3 ребенка равен 38 МРП, на 4 и более – 63 МРП.
В 2018 году размер МРП составляет 2 405 тенге, в 2019 году примерно 2 525 тенге
yvision.kz
Калькулятор декретных выплат в Казахстане.
КОММЕНТАРИИ (100 последних)24.1.2019 18:50:45 сауле
здравствуйте,\r\nпочему калькулятор высчитывает 4 разных версии\r\nесли сравнить расчет по упрощенке и детализированный и брать в расчет с удержанием и без. так же не совпадает стем что высчитываю в ручную. голова кругом.хотела себя перепроверить ну никак не выходить(((
25.1.2019 00:14:08 Надежда
Добрый день, подскажите пожалуйста расчет дохода за 12 месяцев идёт от начислений суммы или от суммы полученной на руки? Дело в том что я считала по начисленной заработной плате за последние 12 месяцев. А когда пришло уведомление о поступившей сумме, сумма оказалась значительно меньше. В call центре ГЦВП мне ответили что расчет идет от зп полученной на руки за последние 12 месяцев. Так еще и с насчитанной суммы пенсионку удержали. Получается доход берётся из суммы зп полученной на руки?\r\n
25.1.2019 02:44:36 Алина
Здравствуйте! Работаю на частника( тоо), обязан ли он делать соц отчисления? Или это на его усмотрение?
25.1.2019 21:49:59 Майра
Салеметсиз бе. Декретный есептеген кезде пенсионный емес соц.начислениеге карап есептейді деді. Тусінбедім. Сонгы 12 ай 28000 тенгеден пенсионный , 8820 тенгеден соц толеніп турса, дородовой канша шыгады? Рахмет
27.1.2019 17:06:06 Сауле
Здравствуйте! У меня преждевременные роды. Не успела в декрет. Скажите пожалуйста я смогу получить декретный?
27.1.2019 17:06:42 Зарина
саламатсыз ба. Маган 2017 жылдан бери пенсионныйга 4000 туседи. 2018жылы қазан айында параллельно тағы бір жұмысқа орналастым. Ол жерден пенсионныйга 10000 туседи. Мен декретке 2019 жыл апрельде шығамын. Сонда декретный неше болып саналады .
28.1.2019 01:40:52 Жансая
Здравствуйте! хотела узнать, можно ли оформить декретный отпуск на мужа?
28.1.2019 10:50:47 Гульдана
Саламатсызба мен 2018жылы январьда декретке шыктын. Апрель Айында жумыска шыктын. 2019 жылы июнь айында тагы декретке шыгамын. 2018жылгы декретный акшадан алынган 10 % пенс есептеледи ма алдын ала рахмет
29.1.2019 20:07:21 Полина
Здравствуйте я работаю не официально. Но узнала что беременна 4 недели могу ли я оформится официально и получить декретные за 6месяцев?
30.1.2019 07:07:18 Мадина
Здравствуйте! Вышла в декретный отпуск в январе 2019г. Работодатель должен выплачивать какие либо выплаты или только государство?
Здравствуйте. Вопрос 1. Планирую выйти в декрет с 1 апреля 2019 года. Заработная плата за март 2019 года будет ли учтена при расчете декретных? Вопрос 2.Или для того чтобы март месяц входил в расчет нужно чтобы работодатель отправил мои пенсионные и соц отчисления за март до 31.03.2019 ( по плану отправляют до 25.04.2019)\r\nВопрос 3. Декретные, а именно выплата по потери дохода когда оформлять? За какой срок до родов?
1.2.2019 13:46:58 Перизат үшін
Сәлеметсіз бе? Егер қазір жұмыс істемесеңіз, сіз перзентіңізді ала алмайсыз.
1.2.2019 13:49:22 Для Людмилы
Здравствуйте. Если вы имеете 2 работодателя, то для каждого работодателя расчет будет идти отдельно. То есть, ваше ТОО и ИП будут считать отдельно друг от друга, просто сумму вы получите уже одну, с двух мест.
1.2.2019 13:51:05 Для Сауле
Здравствуйте. Наиболее точный расчет калькулятор делает по начисленной зарплате.
1.2.2019 13:53:43 Для Надежды
Здравствуйте. Расчет идет на основании социальных отчислений, которые производит работодатель в фонд социального страхования. Там есть некоторые заморочки по бухгалтерии. Но в целом, на нашем калькуляторе точнее всего считает от начисленной зарплаты.
1.2.2019 13:55:01 Для Алины
Здравствуйте. ТОО обязано производить социальные отчисления за своих работников. Это не на усмотрение работодателя. Закон об обязательном социальном страховании устанавливает ставку, сроки уплаты и пеню за неуплату.
1.2.2019 13:57:00 Майра үшін
Сәлеметсіз бе? Калькулятордағы есептеуді жүзеге асыра аласыз, есептелген жалақы енгізуіңіз керек, сіз ана болу мөлшерін есептейсіз.
1.2.2019 13:59:15 Для Сауле
Здравствуйте. Если вы не успели оформить декретный отпуск, то все равно получите декретный больничный, по которому для вас будет рассчитаны декретные выплаты. Количество дней в этом случае будет меньше, чем если бы вы успели это сделать. Ваш больничный должен быть примерно на 70 дней. Расчет в таком случае тоже будет на 70 дней.
1.2.2019 14:01:17 Зарина үшін
Сәлеметсіз бе? Егер сізде 2 жұмыс орын алса, перзентхана екі жұмыс орнынан есептеледі. Соманы есептеу үшін калькуляторды пайдаланыңыз.
1.2.2019 14:02:37 Для Жансаи
Здравствуйте. Декретные выплаты вы можете оформить на мужа только в случае, если усыновляете ребенка. Если же нет, то он не имеет права получать декретные, так как не является роженицей и не уходит на больничный.
1.2.2019 14:05:06 Гульдана үшін
Сәлеметсіз бе? Сіздің зейнетақы жарналары аналық төлемдер мен жеңілдіктер мөлшеріне әсер етпейді.
1.2.2019 14:05:51 Для Полины
Здравствуйте. Конечно, вам нужно оформить все бумаги официально и вы сможете претендовать на декретные выплаты.
1.2.2019 14:07:12 Для Мадины
Добрый день. Государство взяло на себя функцию по оплате декретных. Выплаты со стороны работодателя являются добровольными. Если у вас в контракте есть такой пункт, то вы можете требовать доплат, если такого нет, то работодатель вам ничего не должен платить.
1.2.2019 14:08:49 Для Асель
Добрый день. Если вы выйдете в декрет 1 апреля, то март войдет в расчет. На оформление декретных выплат отводится 12 месяцев со дня выхода в декрет. Вам нужно будет дождаться пока работодатель перечислит социальные отчисления в Фонд, чтобы у вас спокойно приняли документы и все ваши доходы были учтены.
1.2.2019 22:10:26 Кристина
Здравствуйте.Я была в о отпуске по уходу за ребенком.Вышла на работу 1 октября 2018.Сейчас беременна.В декрет уходить 20 июля 2019.За какой период будут начисляться декретные с Января 2019 по июнь 2019?Или с октября2018 по июнь2019?Или вообще как?Заранее спасибо.
1.2.2019 22:11:09 Кристина
Здравствуйте.Я была в о отпуске по уходу за ребенком.Вышла на работу 1 октября 2018.Сейчас беременна.В декрет уходить 20 июля 2019.За какой период будут начисляться декретные с Января 2019 по июнь 2019?Или с октября2018 по июнь2019?Или вообще как?Заранее спасибо.
1.2.2019 23:27:27 Газиза
Здравствуйте, проясните пожалуйста, прочитала весь материал и комменты все равно остались вопросы. У меня есть ип скоро выхожу в декрет, за мес доход больше 10 мзп. Согласно закону определила доход самостоятельно доя рассчета опв и соц отчисления. Для опв 1 мзп, для соц отчисления 10 мзп. Соответственно опв меньше чем соц отчисления в разы. Не будет ли это проблемой при назначении дородовых?могу ли я рассчитывать на максимальные дородовые?
1.2.2019 23:29:10 Газиза
Имею ввиду говоря доход больше 10 мзп, в мес выходит по разному от 300 тыс. Плачу опв от 28284, соц отчис от 282840.
1.2.2019 23:51:53 Газиза
Для полноты картины, оплачивала все отчисления раз в пол года, когда сдавала 910 форму.
4.2.2019 08:58:11 Зуляйхо
Здравтвуйте. Я планирую выйти в декрет в марте, а очередной отпуск у меня в апреле. Могу ли я получить отпуск после выхода в декрет?
4.2.2019 16:00:20 Назира
Здравствуйте! Скажите пожалуйста если после выхода в декретный отпуск будут пенсионные и социальные отчисления это как-то отразится на пособие по уходу за ребёнком до 1 года?
5.2.2019 01:55:27 Карина
24.01.2019. в 17.35.07ч. вопрос от Людмилы был. меня тоже интересует этот вопрос, в части выплат. я все таки не поняла ответа) Ваш ответ: 1.2.2019 13:49:22 Для Людмилы\r\nЗдравствуйте. Если вы имеете 2 работодателя, то для каждого работодателя расчет будет идти отдельно. То есть, ваше ТОО и ИП будут считать отдельно друг от друга, просто сумму вы получите уже одну, с двух мест.\r\nМой вопрос: что значит- просто сумму вы получите уже одну, с двух мест.\r\nэто значит одну сумму не превышающую 7мзп*4.2-10%\r\nили от ип и от организации по отдельности сумму не превышающую 7мзп*4.2-10% от каждой но перечислять эти 2 суммы вместе?
5.2.2019 02:00:00 Карина
всех будущих мамочек в основном интересует вопрос если есть ип и основная работа. и там и там максимальный доход. то выплаты будут максимальные с двух мест? или все же не смотря на то что перечисление было с двух мест выплатят один раз сумму не превышающую 7мзп*4.2-10%. \r\nу нас просто все начинают открывать ип и платить налоги, сдавать отчеты в надежде что получать по максимуму от доходов с место работы и от доходов ип. есть ли смысл тогда заморачиваться с ип.
5.2.2019 16:57:10 Бота
Я в отпуске по уходу за ребенком, и беременна на второго ребенка. В этом случае я могу оформить декретные? Или же будут просто продлевать отпуск по уходу?
5.2.2019 17:46:31 Женя
привет! волнует вопрос сколько будет единовременная выплата и по уходу за ребенком ежемесячно если моя зп выше 600 000 тг? ухожу в декрет примерно в середине апреля. Просто я так поняла везде поставили какие то максимальные выплаты? то есть даже если я столько пахала свои кровные я не получу по любому и то что я получу мне будет мало так как я привыкла к хорошему заработку соотвественно посидеть в декрете долго не получится так как получу я как все определенную сумму? очень жаль что так сделали ((((
6.2.2019 14:20:14 Турсынай
здравствуйте. подскажите военнослужащим как считают? у нам ведь пенсионное начисления не производится.
7.2.2019 17:29:17 Айжан
Здравствуйте с какой максимальной суммы я могу перечислить пенсионку и соц.отчисления за 2018 год для выхода в декрет заранее благодарю
8.2.2019 16:09:20 Гульдана
Салематсыз ба Мен 2018жылдын октябрь айында декретке шыктым Колыма алган акшам 500 000тенге 10%устап калганын,ай сайын 28 000тенге алам,бирак пенсионныйга ай сайын 8500тенге туседи ол калай тусинбей журм
8.2.2019 16:12:19 Назерке
Ия нахожусь в декретном отпуске, ребенку 7 мес. Теперь опять забеременела, как мне можно получить до родовые, самому начислять пенсионные
8.2.2019 17:55:12 Толкын
Здравствуйте! Почему в калькуляторе отнимают 20% вместо 10%. Например мой ср.доход 140тыс*4,2-10%=529200тг по формуле выходит. А в калькуляторе 476280 выходит. Почему? Хотя в формуле указано 10% пенсионка отнимается.
10.2.2019 18:51:14 Дана
Здравствуйте! У меня пенсионка и соц .отчисл идет с двух мест, 1) КГп на Пхв 150.000начисленная зарплата, 2)Свой ип упрощенка -250.000тыс теперь всех волнующий вопрос: есть ли ограничении при выплаты декретных? получается я получу 2декретные с двух мест и пособие ежемесячно до года ( у меня получается 144.000тг выходит) или есть какие то ограничении?
11.2.2019 14:07:34 Алия
Здравствуйте! В декрет буду выходить с 4-х мест работы, все налоги отчисления прозрачны и поступают ежемесячно со всех четырех мест работы. Мне нужно при оформлении декретных предъявить четыре больничных листа?
12.2.2019 12:47:25 Асылым
добрый день, скажите пожалуйста я био мама работаю,мне дадут больничный лист по беременности и получу ли я до родовые выплаты?. Планируем родит через сур. маму. ПРОШУ ОТВЕТИТЬ.
12.2.2019 19:37:37 Толкын
Здравствуйте, открыла больничные 03.01.2019 и в тот же день родила через кесерово сечение, документы приняли в гцвп теперь звоню они отправили мой больничный на проверку, они хотят убрать у меня до родовые дни 70 дней?
13.2.2019 14:19:44 Бегзада
Салеметсизбе?Менин соц отчисление дурыстау емес жиберилген.Бир айдан астам уакыт отти бирак али тузелер емес.Кайда барсам болады?Кимнин устинен шагымдана аламын.Бир ай аз уакыт емес неге тузелмейтин документтер бул????
13.2.2019 17:33:52 Асель
Здравствуйте! моя зп на протяжении последних трех лет составляет 445 тысяч тенге чистыми. По моим расчетам я вышла на единовременное СО\r\n1 606 500 тенге (425 000*4,2-10%). А Ваш калькулятор насчитал мне всего 924 550 тенге. Это ошибка? возможно калькулятор не \”перепрошит\” на мзп 2019г? или еще что-либо?
13.2.2019 17:46:31 Асель
Девочки, считайте на этом калькуляторе. Он лучше. \r\nhttps://findhow.org/917-kalkulyator-dekretnyih-posobiy-i-vyiplat.html\r\n
14.2.2019 13:40:23 Индира
Подскажите. Я ИП. Чтобы оформить пособие до года я должна буду приостановить ИП? Или мне не начислят? И еще в какой последовательности оформлять пособия? 1.Декретные(когда оформила больничный и перечислила налоги) 2.Пособие до года(когда родила). Или они оформляются одновременно.
15.2.2019 21:53:02 Бахыт
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,подала документы на декретные выплаты,работала в двух местах,с первого места работы выявилось что не правильно отчисляли ОПВ и теперь идёт несоответствие по отчислениям. Могу ли я по этому месту работы забрать больничный лист,и чтобы начислили только со второго места работы? Заранее спасибо.
16.2.2019 10:14:39 Маржан
Салеметсизбе егер мен косымша жумыс жасап ИП да одан да пенсионный аударылып турса еки жерден ол да декретныйга асер етеме, екинши сурагым бир ай жумыстан акшасыз кун алсам декретный акшам азайып кетеме
17.2.2019 12:27:02 Назерке
Мен 12 ай ишинде екі түрлі қалада жумыс істедім. Ортасында 5 айдай уйде отырдым. Енді декреттік акшам екі жұмыстікі есептелеме. Пенсионный бари бар. Акырғы жумыс істеген орыннан ғана аламын ба акшаны
18.2.2019 15:18:12 Айна
мой доход за 12 мес 512900тг сколько выйдет мне декретный в калькуляторе вышло 924550 тг
18.2.2019 20:16:16 Валентина
Калькулятор считает не правильно, я получаю зп в мес 529 976 тг (с учётом выплат) правда работаю с такой зп с декабря 2018 г. В декрет мне в мае 2019 г. По вашей формуле выше я должна буду получить 834 715 тг а калькулятор посчитал какие то 300 тысяч с копейками… поясните пж
18.2.2019 21:23:32 Гулнара
Я получаю 141000 тн. зарплату на руки с 11.02.2019 в декрете пришло смс сто назначено 739000 тн до родовых пособий. Это с учетом 10% или с этой суммой удерживают пенс.отчисления
19.2.2019 21:29:46 Махаббат
Здравствуйте! Я хотела узнать в утверждении количества ребёнка там есть два варианта, теперь у меня вопрос какие женщины относятся к испытательному полигону? Те у кого есть полигонное удостоверение, или те кто родились в этих городах? Можете обьяснить. Заранее спасибо!
21.2.2019 01:00:01 Ая
Если 5 месяцев зарплата была 100000,остальные 7 по 50000,то какую сумму начислят декретных?
22.2.2019 21:24:58 айкерим
как рассчитать пособие по уходу за ребенком до года если работала 6 месяцев и вышла в декрет на сколько делят смз? на 12 или 24
25.2.2019 13:10:03 Карлыгаш
Здравствуйте, интересует вопрос если я сейчас на временной позиции, основной работник выходит на работу в августе этого года, а мне в августе этого года по плану выход в декрет. Будут ли мне выплачиваться декретные?
26.2.2019 22:45:54 Ольга
Добрый день.подскажите пожауйста.с октября2018 года зарплата была 100000 тнг без вычета пенсионны. До этого были выплаты от зарплаты 30000 тнг.теперь вопрос март ведь я работать буду всего 15 дней как должен работодатель оплатить правельно мне пинсионные отчисления?в феврале оплатить от суммы 150000 или в марте от 50000 так как пол месяца всего?и какая тогда у меня будет выплата?
28.2.2019 00:12:41 Эльвира
Доброй ночи! Меня ваши ответы на казахском просто убивают. Особенно для Перизат.\” Перзентіңіз ала алмайсыз\”
28.2.2019 18:55:45 Асема
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я лицо без гражданства проживаю на постоянной основе в Казахстане замужем за гражданином РК, работаю, налоги плачу, имею ли право на получение декретных выплат и пособие на ребёнка?
2.3.2019 12:50:27 Жансая
Добрый день! После сдачи документов в ЦОН, в течении какого времени поступят до родовые декретные выплаты?
6.3.2019 18:33:59 Екатерина Г
Здравствуйте если перед выходом в декретный отпуск я работала последние 24 месяца на двух разных работах ( то есть 12 месяцев на одной и 12 месяцев на другой) или же нужно последние 24 месяца на одном предприятии
10.3.2019 17:27:22 Айнур
Я вышла в декрет 21 декабря 2018 года. Дородовые еще не оформила,так как были начислены лишние деньги.Пришлось дважды возвращать лишние деньги, в итоге ждать 90 дней. Я уже родила, могу ли еще оформить дородовые? Не поздно ли?
11.3.2019 16:23:17 Акерке
Подскажите пожалуйста! Я вышла в декрет с 01.03.2019года. Мои больничные листы начальства еще не подписала. В течение сколько времени надо сдать документы в ЦОН И имеею ли они право так задерживать с подписью?
14.3.2019 17:25:40 Айгерима
Здравствуйте я работала не официально в Ип.теперь осталось 2 месяца до декрета.могу ли я оформить официально и закинуть пенс.отчисления и соц.отчисления хотя бы за прошедшие полгода? И что Мне нужно сделать? Работодатель согласен сделать отчисления, а дальше говорит незнаю что делать( как быть ?
15.3.2019 10:18:15 Меруерт
Добрый день, я выхожу в декрет 29 марта, т.е. 28 марта последний рабочий день. Подскажите, при расчёте выплаты по беременности будут ли учитывать отчисление за март? Или по февраль только? И когда можно будет уже сдавать документы в ЦОН для оформления выплаты?
18.3.2019 16:53:20 Шолпан
Здравствуйте. Вышла на ДО в сентябре 2018, родила в ноябре 2018. Документы по уходу за ребенком сдала в январе 2019. Как будет вестись расчет по мзп 2018 или 2019??
18.3.2019 16:54:59 Шолпан
И могут ли мне дать раскладку в цоне в г. Астана, если прописана я в г. Семей?
21.3.2019 21:42:46 Анна
У меня ИП я работаю по патенту. Я в потенте указываю 300тыс доход ИП с него плачу 10 425 социальный и 6000 подоходный. Пенсионный по минималке 4250. Что именно считать доходом? Пенсионные отчисления или социальные?
24.3.2019 19:53:53 Алла
Добрый день! У меня происходит смена работодателя за последние 2 месяця перед декретом. Оклад при этом не меняется, перерыва тоже нет. Просто отчисления за 2 последних месяца от другого Юр лица. Это как то повлияет на сумму при расчете единовременной выплаты? Спасибо
27.3.2019 20:28:30 Маржан
Салеметсизбе!Менде зарплата бурын30000акыргы 4ай 42500 казыр Маган 8неделья калган айларга декретке шыкканша косып кобирек салсам пенсионный под .соц.оч -ны болама?
28.3.2019 08:23:53 Маржан
Ответ болама????
30.3.2019 07:20:50 Альмира
30.03.2019
30.3.2019 07:25:49 Альмира
Здраствуйте. У меня декретный отпуск в августе в июне начнутся ремонт в школе я могу выйти на отпуск это не будет влиять на декретный отпуск.
30.3.2019 15:38:48 Бек
Добрый день! Я сдала документы на декрет в 29.03.19 когда поступят выплаты? Примерно?
31.3.2019 01:14:39 Ляйсан Кусаинова
Добрый день!Доход ип за февраль был 260 000тт я не заметив указала как обычно зарплату 285000.И оплатила и соц и опв по 285000.Тем самым превысив на 25 000 тт. Будет ли это поводом для отказа в декретных выплатах? Год безошибочно все начислялось. Если повод для отказа? Спасибо за ответ!!!
8.4.2019 22:50:13 Гульсум
Здравствуйте я вышла в декрет в январе декретные получила 460 тыс. По калькулятору 500 тыс должна получить куда обратится? Ежемесячное пособие тоже по калькулятору несходится
11.4.2019 11:59:44 Назым
Қайырлы күн, мен компанияда жұмыс істеймін, пенсионный отчисление жүреді, жолдасымның ИП-сы бар. ИП арқылы да пенсионный отчисление жасасам декретный выплатаға көмегі тиеме, өйткені өзімнің зарплатам аз. Алдын ала рахмет!
12.4.2019 15:11:08 Аида
в трудовой отпуск выхожу летом на 56 календарных дней, следом иду в декрет. Как будут начисляться выплаты?
12.4.2019 16:50:57 Гуля
Здравствуйте, у меня такой вопрос,могу ли я доначислить себе зп от ИП которое мне начисляло за последний год задним числом, сдать все допки и корректировки. Засчитает ли ГЦВП это? Или будут проводить расследование и могут отказать?
25.4.2019 17:27:42 Айнур
Здравствуйте. При расчете декретных выплат будет учитываться период, когда вы работали, соответственно и размер МЗП на 2018 год. Если в декрет будете выходить в 2019 году, то частично будет взят МЗП за 2019 год.
4.5.2019 16:47:18 Жулдыз
Здраствуйте,как можно рассчитать сумму послеродового пособия? зарплата 118000 за посл 24 месяца.
8.5.2019 18:35:16 Айнур
Для исчеслении ОПВ и СО обьязательно ли взять один доход?То есть расчет ОПВ-4250 а СО-10314?\r\n
17.5.2019 00:25:33 Еркежан
Менин пенсионкама 4 ац Гана 5000 НАН тусти . Соц 2500 ден . Негизи мен 5 Ай Гана жумыс истеп декретке Шыгып кеттим . Маган до родовой бериле ма ? Жане канша
18.5.2019 15:31:07 Гуля
Саламатсыздар ма менин июнь айында отпуска мен декрет бир айда келип тур отпускага шыгып сосын декрет жалгастырып кетсем болады ма
20.5.2019 19:53:39 Гулдана
Если я по документам на работе вышла в декрет 12.04.2019 г. А в в ЦОН сдала документы 6.05.2019 г. Не сдавала документы так как пенсионные с работы не начисляли за последние 4 месяца, после того как бухгалтер начислил пенсионные я подала документы на декретные, с какого моменты мне считать?!
26.5.2019 10:59:56 Евгения
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если мы с мужем официально в браке не состоит. При получении свидетельства о рождении, отец ребёнка (муж) пишет заявление об усыновлении и даёт ребёнку свои фамилию и отчество. Может ли муж в этом случае оформить декретные на себя?
28.5.2019 08:18:48 Гульнар
Скажите пожалуйста, если я уйду в декрет, но у меня последнее место работы было до выхода в декрет за 2 месяца, и я 2 месяца до декрета допустим не работала. Мне как будет идти начисление по декретному? За проработанное последний год?
28.5.2019 12:16:36 Алёна
Добрый день! Я работающая мама, можно узнать я получу только декретные выплаты? Или родовые тоже?
3.6.2019 21:25:35 Жазира
\r\n30.05.2018 Поступление взносов (05.2018) 12 607,00\r\n12.07.2018 Поступление взносов (06.2018) 38 147,00\r\n27.07.2018 Поступление взносов (07.2018) 1 770,00\r\n05.09.2018 Поступление взносов (08.2018) 2 627,00\r\n05.10.2018 Поступление взносов (09.2018) 13 160,00\r\n01.11.2018 Поступление взносов (10.2018) 13 160,00\r\n28.11.2018 Поступление взносов (11.2018) 12 448,00\r\n26.12.2018 Поступление взносов (12.2018) 13 791,00\r\n31.01.2019 Поступление взносов (01.2019) 14 929,00\r\n01.03.2019 Поступление взносов (02.2019) 13 271,00\r\n28.03.2019 Поступление взносов (03.2019) 13 271,00\r\n30.04.2019 Поступление взносов (04.2019) 14 082,00\r\nОбороты за период: 163 263,00\r\nИнвестиционный доход за период: 92 277,43\r\nМожете посчитать средний заработок. \r\n
5.6.2019 17:58:58 Наталья
Здравствуйте скажите пожалуйста средне месячная зарплата у меня 245277 что то калькулятор не верно посчитал можите ли вы посчитать сумма у нас не сходится
5.6.2019 23:46:54 Мила
Здравствуйте! Если выход в декретный отпуск запланирован на 03.07.2019 то для расчета будут использованы отчисления за период с 03.07.2018 по 03.07.2019? Есть ли смысл дожидаться отчислений за последний рабочий месяц, если зарплата не менялась в течение года?
6.6.2019 14:47:57 Альбина
Спасибо большое. Все правильно вышло точь в точь как здесь я подсчитала
7.6.2019 00:49:25 Бота
Д.д! подскажите мне выдали больничный с 20.05.2019 но в цон сказали что месяц выдачи больничного не включается в расчет декретных выплат. почему ведь я отработала май ???
19.6.2019 13:41:41 Фатима
Здравствуйте.Я работаю в ИП.Мне свое своевременно перечисляли пенсионные и социальные выплаты с зарплаты.Мне не откажут ли декретные выплаты если на Фирму ИП не поступали деньги из ни откуда(официально).Я читала что некоторым девочкам так и отказали.Спасибо большое
15.7.2019 12:02:20 Дария
Здравствуйте.У меня ИП и пенсионные выплаты 15000 в месяц,плачу 7 месяцев. Какую сумму дикретных я получу? Спасибо.
17.7.2019 14:39:13 Руфия
Здравствуйте.начисление идёт на официальную зп или от суммы полученной на руки? Официально у меня 70тыс,а получаю на руки 150тыс. Из какой суммы расчет?
1.8.2019 14:00:06 Айнура
Здравствуйте пришла выписка в цон сумма в расчете это уже то что на руки?
Здравствуйте! Подскажите пжлст, при подаче на декретные выплаты в цоне, нужно ли прикладывать ипотечный договор, если у меня были соц отчисления меньше, из за ипотечного займа.думаю что поедет отказ, так как пенсионные и соц, не соответствуют, так как с соц отчислений отнимали вознаграждение банка
karapuz.kz
Выход в декрет на 34-36 неделе
Здравствуйте! Подобный вопрос задавался неоднократно, однако, я не могу принять предыдущие ответы за единственно верные, учитывая обнаруженную мой дополнительную информацию. Поэтому прошу рассмотреть моё обращение очень внимательно и дать подробное разъяснение по всем указанным мною пунктам. Итак, вопрос вот в чём: в данный момент я нахожусь на 29 неделе беременности. Я себя чувствую хорошо и поэтому не испытываю никакой потребности выходить в декретный отпуск уже через неделю, я хотела бы поработать ещё как минимум месяц-полтора. Но, исходя из того, что во всех ответах указывается только срок “выдача производится с 30 недели”, то есть получается, что врач мне обязана выдать больничный на следующей неделе и я обязана уйти в декрет по этому больничному? По-моему, нигде в наших законах не оговаривается такая обязанность, беременность – это не болезнь, а естественное состояние организма, и если она проходит легко и у меня есть силы дальше работать и платить налоги – кто мне может это запретить? Насколько я понимаю, на самом деле, правило 126 дней было необходимо для того, чтобы установить минимальный срок, когда женщина может уйти в декрет, но не максимальный, ну и плюс какое-никакое ограничение после родов. Вот цитата из Трудового кодекса: “Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.” Насколько я понимаю, именно эта фраза позволяет предусмотреть такой вариант развития событий, как, например, преждевременные роды или неточно установленный срок (а это возможно достаточно часто), ну и, соответственно, ситуацию более позднего ухода в декрет. В своих ответах вы эту фразу никогда не учитываете, прошу её учесть в ответе на мой вопрос: “Могу ли я взять отпуск полностью на 126 календарных дней, взяв больничный не на 30, на 34 неделе (как раз ситуация меньшего числа дней, использованных до родов)?”. Спасибо за ответ заранее.
www.enbek.gov.kz
Лайфхак: как казахстанским мужчинам уйти в декрет – Новости
Как сообщал YK-news.kz со ссылкой на информацию министерства труда и социальной защиты населения РК, от общего количества получивших социальную выплату по уходу за ребенком в 2016 году 98 процентов составляют женщины и лишь 2 процента – мужчины. В 2017 году число мужчин, обратившихся за назначением социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста одного года, возросло до 8 процентов. Иными словами, количество мужчин, бравших отпуск по уходу за ребенком, увеличилось на 6 процентов.
В связи с этим редакция медиа-портала Caravan.kz подготовила своеобразный материал-лайфхак о том, как мужчина в Казахстане может уйти в декрет. В декретный отпуск ушел зампрокурора Павлодарской области
ПО ЗАКОНУ
В ст. 87 нового Трудового кодекса довольно подробно описываются все виды отпусков. Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска.
В новом ТК (ст. 99) рассматриваются «Отпуска в связи с беременностью и рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей)». В этой статье отпуск предусматривается беременным или родившим ребёнка женщинам; работникам, усыновившим детей, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – 70 дней) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.
Работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 56 дней со дня рождения ребёнка.
При этом работодатель обязан оплачивать эти виды отпуска, сохраняя среднюю заработную плату, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.
Существует и вариант отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста (ст. 100). В данном случае работодатель обязан будет предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы в ряде случаев:
• по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка;
• родителю, одному воспитывающему ребёнка;
• другому родственнику, фактически воспитывающему ребёнка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
• работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка (детей).
Для того чтобы получить такой отпуск, необходимо предоставить работодателю письменное заявление с указанием продолжительности срока отпуска, свидетельство о рождении ребёнка или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет полностью или по частям.
В этом случае вы не получаете заработную плату, но сохраняете за собой место работы. Если вдруг вы решили выйти на работу до истечения своего отпуска, необходимо предупредить об этом работодателя за месяц до начала работы.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Мы поинтересовались у сотрудника отдела кадров одной из крупных алматинских компаний, сталкивались ли они в своей карьере с подобными случаями.
– В моей практике подобного не было, но по трудовому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может уйти как мать ребенка, так и его отец, либо же кто-то из родственников.
– Почему, на ваш взгляд, мужчины в Казахстане редко уходят в отпуск по уходу за ребенком? К примеру, в некоторых европейских странах отцы берут декрет наравне с матерями.
– Другой менталитет. Наверное, от этого и зависит.
– А вы могли бы примерно описать процедуру оформления декрета для мужчин?
– Повторюсь, я не сталкивалась с подобным в своей практике, но думаю, что процесс происходит следующим образом: он (отец малыша. – Прим. ред.) пишет заявление о том, что ему необходим отпуск по уходу за ребенком, затем он предоставляет свидетельство о рождении. Также я считаю, что, возможно, мужчина предоставляет справку, почему мама ребенка не может ухаживать за ним (матери нет, она больна или же у нее более высокооплачиваемая работа).
СЛУЧАЙ ИЗ ЖИЗНИ
Мы связались с 28-летним бизнесменом по имени Адлет, который 3 года назад ушел в декрет вместо своей жены.
– Я зарабатывал больше, чем жена. Поэтому мы решили, что отпуск по уходу за ребенком лучше взять мне. Это было 3 года назад, и я уже не помню, как проходил сам процесс оформления. Но могу сказать, что никаких трудностей не возникло.
За эти три года мне было нетрудно воспитывать своего ребенка, так как мне помогали мои родители.
Как к этому отнеслись друзья и знакомые? Многие об этом даже не знали. А когда узнавали, то удивлялись, что у нас в Казахстане мужчина может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но никто не критиковал.
Сейчас мы ждем второго ребенка, и я снова планирую взять декрет, – сказал нам Адлет.
www.caravan.kz
Декретный отпуск | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Уважаемая Данила Болатовна!
В соответствии с пунктом 1 статьи 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – СВбр) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд).
Пунктом 3 статьи 23-1 Закона определено, что СВбр назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности (далее – больничный лист), выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Исходя из чего, одним из основных документов для назначения СВбр является больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами.
Так, в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 (далее – Правила), больничный лист выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии – врачом, совместно с заведующим отделением после заключения врачебно-консультативной комиссии с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).
Вместе с тем, согласно подпункту 4) пункта 56 Правил в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель живого ребенка и прожившего более семи суток с массой тела пятьсот грамм и более, женщине выдается лист и справка о нетрудоспособности по факту родов на семьдесят календарных дней.
В случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни с массой тела пятьсот грамм и более, женщине выдается лист и справка о временной нетрудоспособности по факту родов на пятьдесят шесть календарных дней.
Согласно сведениям Централизованной базе данных 01.11. 2017г. частным медицинским учреждением ТОО «Достар Мед Line» Вам был выдан больничный лист на период с 01.11.2017г. по 09.01.2018г. (на 70 календарных дней). Кроме того, по информации Фонда 24.12.2017г. Вам была назначена единовременная СВбр в размере 405 375 тенге.
Таким образом, Вы реализовали свое право на социальную выплату в полном объеме, предусмотренное Законом.
www.enbek.gov.kz
Декретный отпуск в Казахстане для мужчин
На декретный отпуск в Казахстане могут рассчитывать не только мамы, но и главы семей — отцы. При каких условиях это происходит? Как оформить папе отпуск по уходу за малышом? Вот детальные ответы на эти вопросы.
Декретный отпуск в Казахстане: в каких случаях оформляют мужчины
Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец. Отпуск такого рода оформляют также те родители, которые усыновили/удочерили ребенка.
Декрет в Казахстане все чаще стали оформлять отцы. По подсчетам Фонда соцстрахования, в период 2013–2018 года такой возможностью воспользовалось более 40 тысяч мужчин.
В каких случаях это происходит? Мужчины соглашаются присматривать за ребенком до 3-х лет, потому что:
- Жены зарабатывают больше и могут лучше обеспечить семью. Не секрет, что многие женщины успешны в профессиональном плане, могут иметь собственное дело, которое приносит хороший доход. Они не хотят терять его, поэтому просят мужей взять на себя заботу о детях. Это касается и тех регионов, где мужчине сложнее трудоустроиться, чем женщине.
- Если мужчина-одиночка усыновляет/удочеряет ребенка, например, погибшего/умершего родственника, друга и т. д.
- При разводе, если ребенок остается с отцом.
- Жена умирает при родах или вследствие болезни.
- Маму лишают родительских прав, когда ребенок не достиг 3-х лет.
Почему папин декрет может быть лучше маминого? Рассмотрим все по порядку:
- Мужчинам в декрете также выплачивают социальную помощь, размер которой определяется среднемесячным доходом за последние два года (выплаты составят 40% от этого показателя, но не более 97 836 тенге). Это произойдет в том случае, если папа был официально трудоустроен и из его зарплаты удерживались суммы в пользу Фонда социального страхования. Поэтому если мужчина зарабатывал больше жены и его декретные будут существенными, то логично, что он оформит отпуск.
- За мужчиной на протяжении первого года жизни малыша сохраняется рабочее место, но не выплата заработной платы.
Работодатели не могут отказать мужчине, если он хочет уйти в декрет. Однако, если папа в декрете решил подработать и занялся другим видом деятельности, который приносит доход, тогда выплаты прекратятся. Фонд социального страхования отслеживает подобные ситуации.
Читайте также: Пособие многодетным матерям в Казахстане 2018
Какие документы нужны для декрета
Если мужчины задумались над возможностью испытать прелести отцовства, взяв на себя уход за малышом до трех лет, то им следует знать, какие документы нужны для декрета.
Чтобы оформить декретные выплаты, папы обязаны предъявить такие документы:
- Формуляр, подтверждающий личность: паспорт, удостоверение личности или удостоверение оралмана.
- Свидетельство (-а) о рождении малыша/малышей.
- Адресную справку.
- Выписку из решения суда о том, что ребенок был передан под опеку (усыновлен/удочерен) тем или иным лицом (по необходимости).
- Письменное ходатайство по форме — заявление.
- Выписку из банка с указанием счета, куда переведут средства.
Предоставлять такие сведения следует в ЦОН или подать заявку онлайн на правительственном портале.
Поскольку жизнь бывает непредсказуемой, то мужчинам следует знать, при каких условиях, когда и как на долго они могут уйти в декрет.
Не менее важен вопрос, какие документы следует предоставить, чтобы получать материальное содержание, пока находишься в декрете.
Все эти позиции практически не отличаются от требований, которые представляет государство по отношению к женщине.
Читайте также: Какие документы нужны для декрета в Казахстане 2018
www.nur.kz
Декретный отпуск и особенности его получения в РК
ТК РК обязывает работодателей предоставлять сотрудницам отпуск, если они забеременеют.
Наше государство заботится о женщинах, которые решили стать матерями, поэтому предоставляет им специальный отпуск, а также определенные выплаты, которые помогут в содержании ребенка в первые месяцы его жизни. Конкретный срок данного отпуска регулируется на законодательном уровне. В данной статье описаны условия того, как получить декретный отпуск. В первую очередь необходимо собрать все документы, а также написать специальное заявление.
Что потребуется для получения отпуска?
Сотруднице необходимо принести справку с больницы, в которой указано, что женщина находится в положении. После этого работники бухгалтерии оформляют специальный приказ, в котором указываются точные даты начала и завершения отпуска по беременности и родам. Все это определено на законодательном уровне.
Государственный фонд социального страхования заботится о том, чтобы у матери была финансовая возможность оплатить роды и сдачу анализов во время беременности. Чтобы получить социальные выплаты, необходимо предоставить оригинал листа нетрудоспособности в Фонд. Принести его надо в оговоренные сроки, ведь в противном случае получить желаемую денежную компенсацию временной нетрудоспособности будет проблематично.
Бумаги и справки
- Удостоверение (или другой документ, который будет удостоверять личность беременной женщины).
- Выписка из адресного бюро (или документ, в котором содержится адрес проживания).
- Документ, который будет подтверждать то, что работница не сможет определенное время исполнять свои обязанности.
- Справка с места работы, в которой должен быть указан размер заработной платы за последний год. Взять данный документ можно в бухгалтерии.
Специальные ограничения
Если ежемесячный доход женщины больше чем в 10 раз превышает минимальную зарплату, то в качестве дохода используется сумма, с которой производились пенсионные взносы.
Если рождается 2 и более детей, то выплаты назначаются на каждого ребенка отдельно. Всю информацию необходимо указать в заявлении, которое должно быть написано собственноручно заявительницей.
Предоставление отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам установлен с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорождённого ребёнка.
НА ЗАМЕТКУ Право на отпуск по беременности и родам не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя. Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна предоставить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в бухгалтерию или отдел кадров своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (приложение
1). На основании заявления работника и листа о временной нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (приложение 2). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.
НА ЗАМЕТКУ Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании пп.
3) ст. 91 ТК РК.
Проголосовать
mybuh.kz